早期離床やICU日記，家族の面会など，近年ICU退室後の患者の予後を改善させると言われているケアに注目が集まっている．しかし研究結果だけが独り歩きしていないだろうか？現在わかっている最新の知見を整理し，そのケアの限界も含めて丁寧に解説する．

2,750円

ICNR　Vol．8　No．2（Intensive　Ca…

健師の本質をとらえ、多様な活動の実践をめざす好評テキスト改訂版！ ●学校保健と産業保健の実践について、根拠法令・関連法令をふまえながら紹介。 ●2025年版として、根拠法令・関連法令、ガイドライン、統計などをアップデート。 ●健康日本21（第三次）に関する項目をはじめ、ヤングケアラーや子どもの貧困・不登校などの最新の話題を反映。育児・介護休業法や障害者雇用促進法など諸法令の改正にも対応。 【目次】 第1章　学校における公衆衛生看護（学校保健の概要） 第2章　学校保健を支える行政体系と法体系 第3章　子どもの発達と健康 第4章　学校保健に関する健康の分析ツール 第5章　学校における公衆衛生看護活動の展開 第6章　学校における公衆衛生看護活動の実際 第7章　学校保健における健康危機管理 第8章　国際学校保健 第9章　産業における公衆衛生看護（産業保健の概要） 第10章　産業保健を支える行政体系と法体系 第11章　変化する社会における労働と健康 第12章　産業保健に関する健康の分析ツール 第13章　産業における公衆衛生活動の展開 第14章　産業における公衆衛生看護活動の実際 第15章　危機における事業継続と産業保健 第16章　国際産業保健

4,400円

公衆衛生看護学テキスト 第4巻 公衆衛生看護活動2 20…

2,640円

リラクセーション法入門…

●本書ではまず「成人看護総論」（9巻）で、成人患者の特徴を理解し、その後に各系統別にそって看護の学習に入れるように構成してあります。 ●各系統について、解剖生理や病態生理、検査、治療、疾患、看護をバランスよく記載しています。さらに、第14版では「看護の役割」にイラストが追加され、各系統で学習する看護の内容をイメージしやすくなっています。 ●​​​​​​​図表の新規追加とアップデートを行いました。基礎知識について、より視覚的に学習できるようになっています。

2,860円

成人看護［3］ 第14版

目標管理制度を有効活用できないと悩んでいる師長や主任のために、現場の生の声をもとにわかりやすいQ&A方式で細かな疑問や悩みに答えました。 　特徴は、制度・運用の正しい知識だけでなく、理屈だけではやりくりできない現場の状況を踏まえた、弾力的な運用方法、アレンジ例、ルール変更のヒントなど、一歩踏み込んだ現場のノウハウが得られる点にあります。 　これまでの書籍では書くことのできなかった、人事のプロによる裏技的なテクニックが満載です。 　制度のルールに縛られ、個々のスタッフの希望や熱意を生かすことのできなかったこれまで目標管理の運用方法を見直し、有効なマネジメントツールに変えるための1冊です。 1 目標管理制度 　意義・目的 　対象者 　関連する制度 　目標管理シート 　管理者研修 2 目標設定 　病棟目標 　目標設定の基本 　目標の適否 　指標・水準 　目標設定面接 　目標設定指導 3 中間面接・達成支援 　中間面接 　達成支援 4 評価 　評価の基本 　評価方法 　評価面接・フィードバック 　評価スキル 5 面接・指導 　面接・指導全般 1 目標管理制度 　意義・目的 　対象者 　関連する制度 　目標管理シート 　管理者研修 2 目標設定 　病棟目標 　目標設定の基本 　目標の適否 　指標・水準 　目標設定面接 　目標設定指導 3 中間面接・達成支援 　中間面接 　達成支援 4 評価 　評価の基本 　評価方法 　評価面接・フィードバック 　評価スキル 5 面接・指導 　面接・指導全般

2,860円

Q＆A　看護師長のための目標管理…

「気持ちいい」体験を現象学的視点から掘り下げる 患者の「気持ちいい」体験は明確に説明することができないもので、それゆえ看護師はその体験を漠然と了解し、これまで患者の視点で探求されてきませんでした。 ケアの場における患者の「気持ちいい」体験を、患者の語りを通して本人の視点でとらえ直すことで、病いを生きている患者にとって、「気持ちいい」とはどのような意味をもつものかの理解を深め、今後の「気持ちいい」ケアのあり方を考えます。 はじめに I　プロローグ　─患者の「気持ちいい」体験を探るために 　1　患者の「気持ちいい」体験とは 　2 「気持ちいい」をめぐる現状 　3　患者の「気持ちいい」を探るー研究の開始 II　患者の語り 　樋口さんの語り 　1　樋口さんの状態 　2 「気持ちいい」の生起の仕方 　3 「気持ちいい」とその拡張 　4 「気持ちいい」を語り、考えをめぐらす 　5　気づかなかったことに気づく 　有馬さんの語り 　1　有馬さんの状態 　2 「気持ちいい」の生起の仕方 　3　比喩的表現で語られる「気持ちいい」 　4 「気持ちいい」ときの思い 　5 「気持ちいい」の世界 　菅原さんの語り 　1　菅原さんの状態 　2 「気持ちいい」の生起の仕方 　3　比喩的表現で語られる「気持ちいい」 　4　看護師の配慮や信頼感に気づく III　患者の語りからみえてきたこと 　1 「気持ちいい」体験の生起の在りよう 　2 「気持ちいい」を語ることから生起されるもの 　3　看護場面に生かすために 　解説　「このひと」の「気持ちいい」のために ─杉本隆久 Appendix　付記 　1　文献の探求 　2　方法論の探求 　3　研究の具体的な方法 おわりに

3,080円

いかにして患者の「気持ちいい」は生まれるのか…

8,250円

看護介入分類（NIC）原著第7版…

看護における「経営・経済」とは何かーー医療福祉におけるヒト・モノ・カネ・情報の動きを追いながら、効果的・効率的なケアを保証する経営管理的手法を解説します。診療報酬の解説，新しい起業の事例なども盛り込んでいます。 第1章　医療福祉における経済 　概要：医療福祉における経済とは何か　 　論点1：経済学が追究するもの 　 　論点2：医療福祉の経済学 　討論：経済の視点で医療施設を見る　 第2章　医療福祉の経営とは　 　概要：経営とは何か　 　論点1：経営の枠組みを 「ストーリー」 でとらえてみる　 　論点2：医療福祉の経営の課題 　論点3：診療報酬・介護報酬と経営 　討論：経営の視点で医療施設を見て，必要な能力を磨く 第3章　医療福祉における財務管理とは　 　概要：カネ（金）は経営のバイタルサイン　 　論点1：財務管理の枠組みとは 　論点2：お金の動きを記録する 「簿記」　 　論点3：経営の成績表である 「財務諸表」 　論点4：病院会計準則とは 　論点5：財務会計と管理会計 　 　論点6：利益計画と資金計画 　討論：財務管理の重要性と位置づけ 第4章　経営状況の分析とその活用 　概要：経営状況の定期検診である経営分析　 　論点1：財務諸表の数値を計算しながら行う財務分析 　論点2：財務の視点から見た 「在庫」 とは 　論点3：設備・機器の導入時に判断すべきこと 　討論：医療・介護施設経営の基盤づくりに活かす経営分析　 第5章　看護サービスと経営上の課題　 　概要：サービス業における経営・経済の視点　 　論点1：ヘルスケアにおけるサービス業の特徴 　論点2：ヘルスケアにおけるマーケティングとは 論点3：マーケット・ニーズに沿った療養環境・施設設備（新築・改築） 　討論：マーケティングを活用しよう 第6章　看護における情報の管理 　概要：看護管理における情報活用 　論点1：看護における情報のとらえ方 　論点2：看護情報の取り扱いに関する倫理的側面 　論点3：人材育成における情報活用 　論点4：看護管理のための情報提供システム 　論点5：医療・看護情報システムの看護における活用 　論点6：日本看護協会のインターネット・サービス 　討論：看護管理における情報活用の課題 第7章　看護の起業体験談 　概要：看護の起業が意味すること 　 　論点1：看護師が起業するーー訪問看護ステーションの場合 　論点2：看護師が起業するーー健康診断事業の場合 　討論：起業家成功の秘訣とは 　 第8章　診療報酬上の評価につながる看護実践　 　概要：看護経済学と臨床現場における看護実践　 　論点1：看護経済学と診療報酬 　 　論点2：看護技術の価値とその報酬のあり方 　論点3：トランスレーショナル・リサーチ 　討論：「看護の実践」 を 「分析できる実証データ」 につくり上げる 　 資料：病院会計準則 〔改正版〕 （抜粋）

3,960円

第5巻　経営資源管理論 　2023年版…

現在常識とされるクリティカルケアの話題を取り上げ，新たな角度から切り込む．集中治療後症候群（PICS）／せん妄／SpO2目標値／睡眠のアウトカム／自己抜管／皮膚障害／申し送り　明日から使えるICUケアー口腔ケア／SAT，SBT／チューブ管理

2,750円

ICNR　Vol．9　Nо．4（Intensive　Ca…

総特集：クリニカルラダーを活用しよう 看護師のクリニカルラダーは、看護実践能力が段階的に示された能力開発・評価システムの1つです。ラダーを活用することで、スタッフのキャリア開発や成長意欲を支えていくことが可能になります。 訪問看護ステーションや高齢者ケア施設でラダーを導入する効果、評価や教育との連動、ラダー作成のポイントを詳述した上で、活用している事業所の取り組みを紹介します。 第1章　クリニカルラダー導入による効果 看護実践能力の向上 人材の確保・定着 第2章　評価・教育・面談・給与との連動 〈評価〉成長を支援する評価のあり方 〈教育〉能力の“現在地”と伸ばしたい力のズレを埋める 〈面談〉学ぶ意欲と自分らしさを大事にするキャリアデザイン支援 〈給与〉運用のしやすさを考慮したシンプルな給与設計を 第3章　「看護師のクリニカルラダー（日本看護協会版）」の導入 あらゆる施設・場で活用してほしい 自事業所ラダーのつくり方 第4章　各機関・事業所のクリニカルラダー 〈報告1　滋賀県看護協会〉 JNAラダーを基に滋賀県に合ったラダーを作成 〈報告2　東京都訪問看護ステーション協会〉 訪問看護の場に即したキャリアラダーの作成 〈報告3　長野県看護協会〉 訪問看護師としての自信とやりがいを感じるために 〈報告4　京都府看護協会〉 特養の看護師のキャリアアップをめざして 〈報告5　ウィル訪問看護ステーション〉 ステーションの行動指針を基本として立案・作成 〈報告6　西宮市訪問看護センター〉 看看連携と切れ目のない看護提供の実現に向けて 〈報告7　訪問看護ステーションハートフリーやすらぎ〉 新卒訪問看護師が安心して成長できる環境をサポート 第5章　資料 「看護師のクリニカルラダー（日本看護協会版）」の紹介

1,760円

コミュニティケア［訪問看護、介護・福祉施設のケアに携わる…

1,980円

消化器ナーシング2020年9月号 (25巻9号)…

看護技術の根拠やミニ知識を「ぐんぐんポイント」として、手順を「ワンポイント・レッスン」として、看護技術をわかりやすく解説。看護学生ならびに新人看護師の看護技術のブラッシュアップを目指す。

2,860円

ぐんぐんのびる看護技術…

2,420円

看護技術の科学と検証第2版…

3,960円

医療現場の共感力

看護教員時代に「気がかり」に思ったことが記された資料（学生の提出記録、卒業生の寄せ書き、新聞の切り抜き、etc.）の束をほどき、「手当たり次第に読んでいった」著者の心に、かつて「宿題」にしたまま意識の奥にしまい込んでいたことが蘇る。科学的な「正しさ」の追求だけでは「最善の看護」にはならない。看護教育はその「最善」を追求してきたと言えるだろうか？ 科学的説明や理論に向かう以前（あるいは同時）に、人間的な「思いやり」を原点とする臨床的な営み＝ケアリングがある。それを「看護の知」にしていかなければならない。看護師・教師を人生そのものとする著者（86歳）の内省と、ケアリングの「わかり方」をめぐる現在進行形の思索。看護にはまだ、語られるべきことがたくさんある。 プロローグーー学生からもらった宿題 1．看護と科学 事例研究とエビデンス　 自然体が理想 科学的な研究の限界 ある学生の卒業研究ーーあたりまえの結論に至るまでの気づきと感動 科学を学ぶ意味ーー自由になるための不自由　 科学のウソ 真実の保証　 クリティカルシンキング　 科学の非人間化を防ぐ科学的な態度　 科学的に生きる　 心理療法は科学であるか（河合隼雄）　 正しい看護と、より良い看護　 看護技術について テクノロジーの進歩と看護　 看護には未だ科学に非(あら)ざる領域がある 2．疎外される人間 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 目を向けなければ問題にならない　 確かな知識から生じる無知 マニュアルと人間 医療難民ーーマニュアルには載らない人間 「正しさ」による人間疎外 問題指向と看護教育の盲点 3．看護師になるための教育 アイデンティティ・クライシス 「わかってもらえない」不安　 あるがままの自分を受け入れる　 4．看護とケアリング　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 計画してはいけないこと 「人間的な看護」の方法は定式化できない 事例に頼ることの限界ーーケアリングのわかり方 「よい看護」の主体的実践　 「第三の科学」としての看護学 私の方法ーー省察的実践（ショーン）との違い 最善の看護法ーー意図と気づかい ケアリングに時間をかける余裕はない？　 5．人間の真実　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 『永山則夫ーー封印された鑑定記録』を読んで エピローグ 補遺ー1　　補遺ー2　　あとがき　　謝辞

2,860円

看護と思索

●プロ講師が解説する「国試対策講義」の動画 ●講義とリンクしてレジュメにもなる「テキスト」 ●知識の定着度を確認できる「穴埋めドリル」 ●実力チェックのための「Web国試過去問(看護師国家試験 過去問)」 がセットになった商品です。 自宅でも自習時間でも、いつでもどこでも質の高い講義が何度でも受講できます。 国試頻出の重要項目がすべてまとまっているので、学内の国試対策講座の代わりとしてもこれ1つで十分に活用できます。 また、一人ひとりの理解度に合わせて学習が進められるので、少人数の補講教材としても最適です。 ★予備校に行く必要なし。手軽に、節約しながら学べる タイパがいい ★国試対策のプロー予備校教師が教える質の高い授業 ★自分の生活に合った勉強法が選べる 《セット内容》 1：講義動画 合計約200分(1本平均3〜5分) 2：付属ノート144頁(A4判) 老年看護学 第1章　老年期の理解  高齢者に関する統計 高齢者の権利擁護  老年期の発達課題  第2章　高齢者の身体の変化 老年期における変化 高齢者の機能の評価 第3章　高齢者に特徴的な疾患と看護 高齢者に特徴的な疾患／症状 脱水／老人性皮膚瘙痒症／尿失禁／便秘／難聴／水晶体の調節力低下／白内障／加齢黄斑変性症／緑内障 ／睡眠の変化／うつ状態・うつ病 ／せん妄 ／認知症 ／骨粗鬆症／骨折／廃用症候群（生活不活発病） 高齢者の薬物療法 終末期にある高齢者の看護 第4章　高齢者にかかわる制度 高齢者の就労や生活を支える制度 地域・在宅看護論 第1章　地域・在宅看護とは 地域・在宅における看護 第2章　地域・在宅看護を支える制度、社会資源 訪問看護制度  介護保険制度が定めるサービス  地域包括ケアシステム  第3章　地域・在宅看護実践 療養の場の移行に伴う看護  地域・在宅での生活を支える看護技術 食事・栄養の援助／呼吸の援助／排泄の援助／服薬管理・支援／日常生活の事故防止 精神看護学 第1章　精神看護の基礎 精神保健・精神障害とは 心の機能と発達  第2章　精神疾患、精神症状 精神疾患、精神症状の分類 主な精神疾患／障害 統合失調症／うつ病（気分［感情］障害）／双極性障害／ 自閉スペクトラム症（ASD）／注意欠如・多動性障害（ADHD）／アルコール関連障害（アルコール依存）／パニック障害／強迫性障害／心的外傷後ストレス障害（PTSD）／摂食障害／パーソナリティ障害 ／解離性同一性障害 第3章　精神看護の基本 精神疾患と検査 精神疾患の治療法  精神保健と看護  第4章　精神保健医療福祉と法律 精神保健福祉法 精神障害者に関するその他の法律

6,050円

看護師国試対策Web講座　老年看護学　地域・在宅看護論　…

1,760円

コミュニティケア　283（2020年6月臨時増刊号第22…

7,700円

看護成果分類（NOC）原著第6版…

基礎臨床技能シリーズ改訂版。「なぜ医師と患者のコミュニケーションは行き違うのか」「診断するために医療面接をどのように用いるのか」を追加。医療面接の流れがよく分る。いろいろな患者さんを想定し、そのアプローチ法を提案。

3,080円

医療面接技法とコミュニケーションのとり方…

昔は当たり前だったケアでも，新たな発見により意味のないケアとなることも少なくない．特集1では，具体的な事例を設定し，最新の知見を用いて最善のケアについて「賛成」「反対」の立場から意見を交わす．体位変換前の吸引，身体抑制，面会制限ほか

2,750円

ICNR　Vol．7　No．1（Intensive　Ca…

2,640円

看護人類学入門

消化器内科疾患のイラスト病態生理

2,200円

消化器ナーシング2024年1月号…

看護師長に求められるマネジメント術を詳しく解説。現役の看護師長による最新マネジメント事例が満載。

1,980円

看護師長ナビ

組織のワークエンゲージメントを高める時間管理術

2,200円

ナーシングビジネス2024年12月号…

臨床現場の予習・復習コレ1 冊！ 循環器ナース 新人指導サポートガイド

1,980円

ハートナーシング2023年3月号…

2,860円

アセスメントに役立つ！検査値ガイド…

3,080円

ヒヤリ・ハット11，000事例によるエラーマップ完全本…

いかに個々のモチベーションを下げることなく、お互いが「納得」する評価を行い、病棟全体の成 果につなげていくかーー管理者の大きなテーマといえます。本書では、混乱しがちな組織における 「評価体系」を整理したうえで、「目標管理」の導入・運用をわかりやすく解説。「どうやって導入すれ ばいい？」「導入したが、イマイチ効果が実感できない」と感じるスタッフ、管理者の皆さんが実践に 生かせるヒントを満載！ 　第2版では、著者が実践から見出した看護管理者の役割・スキルを盛り込みました。 CHAPTER 1 目標管理の考え方 間違った目標管理をしていませんか？ 　　　　■ 人を育てる目標管理 　　　　■ 目標管理「もどき」にならないために 　　　　COLUMN 「能力向上」は目標にならないの？ CHAPTER 2 目標管理を始める前に 制度構築までの4ステップ 　　　　■ 導入前Step map 　　　　■ Step 1 現状分析と方針決定 　　　　■ Step 2 制度構築から職員への周知へ 　　　　COLUMN キャリアの異なるスタッフ CHAPTER 3 目標管理を運用する 　　　　■ 導入Flow map 　　　　■ Step 1 モチベーションを高める「目標設定」 　　　　■ Step 2　目標達成に導くプロセス 　　　　■ Step 3　期末レビューと育成面接 　　　　■ Step 4　成長につなげるフィードバック 　　　　COLUMN 公平・公正な運用の工夫　 CHAPTER 4 目標達成度を処遇に反映する 　　　　■ 処遇反映の考え方と手順 　　　　■ 評価実施時の留意点 　　　　COLUMN 「前年比」？それとも「計画比」？ CHAPTER 5 他の評価制度との連動 　　　　■ 評価制度全体を見直す 　　　　■ クリニカルラダー評価との連動 　　　　COLUMN 目標管理では「できる」はご法度！ CHAPTER 6 モチベーションの高い組織づくり 　　　　■ 組織をつくる「師長力」 　　　　■ これからの看護管理者に期待すること ● ここが知りたい！Q&A

3,080円

モチベーションアップの目標管理　第2版…

１５人の代表的なアメリカの看護探究者たちについて、その人に直接・間接に学び、また影響を受けた日本人ナースが、その「人と思想」を余すところなく語る。

2,420円

現代看護の探究者たち増補第2版…

病棟や外来に患者が救急搬送されると、慣れない看護師は焦ってしまいドクターに的確な報告ができなくなる。本書では、報告とその後の行動のコツを著者の「あせらない話」をもとにユーモアを交えて紹介。本書をコンパクトにまとめた動画も付いており、シーンを選ばず学習できる。

4,180円

病棟・外来で役立つドクターへの報告・行動のコツ…

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