課題解決が加速する　目からウロコのコラボ術

2,200円

産業保健と看護2023年2号…

◆週刊日本医事新報での好評連載に書きおろしを加えて書籍化。 ◆「炎症は治ったのに痛みがまだあるって言われても……」「ファシアって言葉は聞くけどけっきょくなんなんだ？」「とりあえず痛み止めをだして様子見しておこう」それらを見事解決する「痛み探偵」の技が詰まっております。 ◆リウマチ膠原病科だけでなく総合診療科、PT、OT、鍼灸師……患者さんから「痛み」を訴えられるすべての医療従事者にとって有益な書籍です。 序章 第1回頸部痛の研究 第2回膝痛の証明 第3回膝痛の証明 パート2 第4回まだらの腰痛 第5回第二の瘢痕 第6回消えた炎症 第7回腱のねじれた男 第8回這う女 第9回悪魔の足 第10回犯人は2人 第11回白銀指事件 第12回Dr.写六最後の事件（前編） 第13回Dr.写六最後の事件（後編） 論考「経絡，経穴はファシアで説明できるのか？」 終章「臨床医の仕事」とは？ コラム1 エコーガイド下ファシアハイドロリリースの手順 コラム2 エコーでの異常なファシアの見分け方 コラム3 炎症性疾患の後に，どうして非炎症の痛みが出るのだろう？ コラム4『ファシア＝筋膜』という概念を捨てよう！ コラム5 X線時代とエコー時代 コラム6 ワクチン筋注後に生じたEPS！? コラム7 治療方法から考える痛みの分類 コラム8 上肢の末梢神経に対する神経テンションテスト

3,960円

痛み探偵の事件簿　炎症？非炎症？古今東西の医学を駆使して…

●メンタル不調社員の管理が急務に 　2017年の労働安全調査によると、「現在の仕事や職業生活に関することで強い不安、悩み、ストレスになっていると感じる事柄がある労働者」の割合は59.5%と、16年調査より3.8%増加。ここ5年ぐらい増加傾向が続いている。 　一方で、精神障害の労災認定件数も増加傾向にあり、これを抑制するため、19年4月からは改正労働安全衛生法が、20年6月からはパワハラ防止関連法が、企業に対してメンタルヘルス対策の強化を求めている。 　本書は、法律により、対策が急務になったメンタルヘルスについて、パワハラ防止関連法の具体的指針も踏まえて出版するものである。 ●メンタルヘルスの見分け方から対処法まで、産業医・弁護士・社労士が一体となって解説 　実効性あるメンタルヘルス対策を進めるためには、まずは管理職層を含め、メンタル不調の疾病状況やその見分け方を確認しておくことが重要である。その上でメンタル不調の原因として、職場環境および労働者本人の個体側要因を把握し、原因ごとの対応検討が求められる。 　さらに、今回の種々の法改正では、1過重労働防止、2ハラスメント防止、そして3個人の健康情報管理の適正化、を強く求めており、法改正内容を正確に把握した上で新たな実務対応策の立案が必要となる。 　一方で、産業医の役割が拡大。自らが労働者に自分の業務を告知しなければならないほか、労働者ひとりひとりの健康状態を把握することも求められるようになり、権限と負担が増しているが、その具体的手法についても執筆する。 　本書は上記問題に対し、産業保健実務に長く取り組み、これまで数多くの業績をあげてきた鈴木安名産業医、主に労働問題に取り組んできた峰隆之弁護士、そして日経文庫で執筆実績のある北岡大介社労士が、三位一体となって解説をする。 第1章　メンタルヘルス不調の見分け方 第2章　メンタル不調の原因と類型別分析 第3章　具体的な対応方法 第4章　トラブル・リスク対応Q＆A 第5章　最近の法改正動向とメンタルヘルス対策

2,420円

人事・労務担当者のための　メンタルヘルス対策教本…

【職場のメンタルヘルスを40年以上見てきたベテラン産業医のノウハウを一冊に！】 「職場不適応」は社会問題化しており，多くの職場関係者や家族らが悩みうるテーマである． 問題が起こる前に予防する，あるいは問題を早期に発見して対処することが望まれるが，その方法は手探りで行われているのが実情である． 本書は40年以上，多くの相談を受けてきたベテラン産業医が，豊富な事例を交えて対応のコツをまとめた．

2,200円

職場不適応のサイン

これだけは知っておきたい 救命救急対応

2,200円

産業保健と看護2023年3号…

5,720円

臨床医必読　最新IgG4関連疾患　改訂第2版…

2,420円

オピオイド

公認心理師，臨床心理士，精神保健福祉士，カウンセラー必読！ カウンセリングの幅がひろがる！　働く人の健康支援をはじめよう 「産業保健」の心理支援は心理臨床とはどう違うの？　相談以外にはどのような業務があるの？　誰とどんなふうに働くの？　どういった対応が現場で求められるの？　どういう知識・スキルが必要？……などなど，「産業・組織領域」で心理支援を始める際におさえておきたいポイントを網羅した産業保健入門ガイド。 現役で活躍する産業保健スタッフ（産業医，保健師，臨床心理士，公認心理師，精神保健福祉士）と産業保健に精通する社会保険労務士が，現場の生の声をふんだんに盛り込んで書き下ろしているので，心理職だけでなく，これから産業保健について学びたい方々にもぴったり。 さあ，本書をめくって「産業保健」への第一歩を踏み出そう！ 第1部　心理臨床と一味違う！？　産業保健の世界 　第1章　職域で働く心理職は「産業保健スタッフ」の一員！ 　第2章　産業保健スタッフとしての心得 第2部　産業保健の枠組み（フレーム） 　第3章　知らなきゃ仕事は進まない？-法律の基礎知識 　第4章　活動のフィールドー労働衛生管理 第3部　職場のメンタルヘルス対策の基本 　第5章　メンタルヘルス対策の勘所 　第6章　仕事に影響するストレス 　第7章　相談を受ける際のポイント 第4部　産業心理職として活躍しよう 　第8章　シーンから学ぶ活動のポイント 　第9章　従業員にいきいき働いてもらおう！-健康管理活動 　第10章　治療と仕事の両立支援と心理職 　第11章　ケースワーク 付録　困ったときは……“お役立ちガイド”

3,080円

心理職のための産業保健入門…

慢性疾患患者自らが、前向きな自己効力感を得ながら健康や疾患のコントロールに取り組むこと（エンパワメント）を医療者が促すことは重要である。本書はその役割をいかに担うべきかのヒントになる。患者共通の症状や感情を包括的に取り上げ、セルフマネジメントに際しての心構えや具体的な方法、アクションプランやそのためのツールを紹介。患者の視点に立って書かれており、患者への説明や情報提供にそのまま活用できる。医療者が患者とともに学べる一冊。

5,940円

患者をエンパワーする慢性疾患セルフマネジメントの手引き…

現在わが国では，メンタル不調で入院・通院している患者は推定50万人と言われ，現在職場復帰できない休業者の割合が3割を超えている企業が半分もあるという事実が確認されている。そしてさまざまな理由から自死を選ぶ人はおよそ年間3万人に達している。 　本書には，メンタル不調で休職していた社員が安定した就労ができるように，段階的な復職訓練や休職中の過ごし方，メンタル不調を予防するための知見から医師・会社の管理者との接し方といった実践的な対応の仕方が数多く解説されている。 　著者は，「労働衛生コンサルタント」資格を持つ医師であり，精神疾患で休職した労働者が着実に仕事へ復帰できるためのプロフェッショナルサービスを多くの企業で提供した実績を持つ。休職・復職で悩む当事者と家族，企業の人事労務担当者産業カウンセラー，精神科医，心理士，精神保健福祉士等のためのセルフケアガイドブックである。

1,980円

メンタル不調者のための復職・セルフケアガイドブック…

2014年6月の労働安全衛生法の一部改正によるストレスチェックの義務化が2015年12月より開始されたことにより、企業でのこころの健康対応は活発になりつつあるが、ストレスチェックを導入するといっても、何から手をつければいいのかわからない場合もあるだろう。 中小企業のメンタルヘルスには、ストレスチェックだけではなく、職場での精神疾患への対応、復職時の対応、主治医の探し方、など、さまざまなものが含まれる。本書では、事例や図を含めつつ、中小企業の人事担当者・社労士の方など、いままでメンタルヘルスについて触れたことのない素人の方が読んでもわかりやすい本になるように、それぞれの項目を解説した。 大きな柱であるストレスチェックには3つの目的がある。1一次予防（メンタルヘルス不調リスクの低減）、2高ストレス者への医師による面接指導の勧奨（高ストレス者を早期発見し、医師による面接指導を奨めることで働く人々のメンタルヘルス不調を未然に防止していく。ストレスの程度が高くない方にも、セルフケアに関する情報提供や相談窓口の紹介を行う）、3ストレスチェックを契機とした職場環境への取り組み（事業者側が職場のストレス要因を把握して職場環境の改善をはかり、ストレス要因そのものを低減させる）。 人にとっての「労働」とは、とても長い時間を費やし、かつ生活には必要不可欠のものである。本書をきっかけとして労働者にとって少しでも働きやすい職場になるように、また労働者のポテンシャルが最大限に発揮されることにより、会社全体の雰囲気も向上する、という正のスパイラルに繋がる一冊である。 はじめに（秋山剛） 第1章　社員研修（奥山真司・伊藤佐枝子・工藤寛子） 第2章　ストレスチェックへの対応（福本正勝） 第3章　職域でよくみられる精神疾患（藤田康孝・後藤剛） 第4章　復職時の対応・復職後のフォロー（秋山剛・若林淳一） 第5章　よい主治医の探し方（秋山先生　でよろしいですか？） 第6章　よい産業医の探し方（廣尚典） 第7章　社会保険労務士の活動の実例（山田晴男） 第8章　インターネットサイトの利用1（今村幸太郎・川上憲人） 第9章　インターネットサイトの利用2（大野裕） 第10章　アプリの利用（青木悠太） 第11章　リワークプログラム（五十嵐良雄） 第12章　短期型リワークプログラム（田島美幸） おわりに

2,860円

これならできる中小企業のメンタルヘルス・ガイドブック…

職場におけるメンタルヘルス対策について，産業医，心理職，人事労務担当者などすべての産業保健スタッフがすぐに確認できるよう辞書的な“拾い読み”がしやすい構成でまとめた．コンパクトながら，女性労働者，高齢者，若年者，非正規雇用者や外国人，性的マイノリティへの支援についても幅広く記載されている． はじめに（序文） 執筆者一覧 第1部  必須編 第1章 衛生委員会等 column 健康経営 第2章 職場巡視 第3章 健康診断 第4章 ストレスチェック制度 column ストレスモデル・理論 第5章 過重労働対策 column 働き方改革 column 睡眠衛生 第6章 情報管理 第2部  応用編 第7章 体制づくり column リスクコミュニケーション 第8章 職場復帰支援 column リワークプログラム 第9章 適応支援（個別面接） 第10章 危機介入 column スティグマ 第11章 教育研修（ラインケア研修） 第12章 教育研修（セルフケア研修） column 飲酒習慣（アルコール問題） 第13章 職場環境改善 column ポジティブ心理学 第14章 効果評価と報告 第15章 事業場外資源の活用 第16章 精神障害の労災認定 第3部  発展編 第17章 治療と仕事の両立支援 第18章 障害者雇用 第19章 ハラスメント 第20章 高齢者支援 第21章 若年者支援 column インターネット（スマホ）依存 第22章 外国人および性的マイノリティへの支援 第23章 非正規雇用者（派遣労働者）支援 第24章 女性労働者支援 第25章 新しい働き方への対応 付 録  有用なWEBサイトの紹介      産業保健スタッフに求められるキャリア論 結 語  ポストコロナ，Society5.0時代の職場のメンタルヘルス活動に求められるスキルや経験を考える 用語・略語一覧 索引

4,180円

すぐに役立つ　職場のメンタルヘルスハンドブック…

4,400円

働く人の病改訂版

1,540円

産業保健スタッフのための教え方26＋5の鉄則　イケてる健…

家庭や教育現場で役立つ話題の新資格。衣・食・住・子育てをフルサポート！子供の食物アレルギー・アトピー・喘息・シックハウス…日常生活に潜むアレルギー問題等を支援するプロフェショナル。

2,640円

環境アレルギーアドバイザー試験公式テキスト…

うつ病等のメンタルヘルス不調によって休職中の方の復職をサポートするためのセルフケア＆コミュニケーション・ワークブックです。 休職期間を療養期と行動活性化期に分け、それぞれの時期の適切な過ごし方や、必要な取り組みについて解説しています。 また、自分自身の回復レベルを確認できるチェックリストや復職に向けた取り組みをサポートするワークシート、主治医や職場との情報共有ページ等を収録しています。 患者さんがセルフケアツールとして利用するだけでなく、診療や産業医面談などの職場との面談に持参することで、関係者間のコミュニケーションツールとしても活用することができます。

880円

【POD】休職者のための復職マニュアル（ブックトリップ）…

産業医経験も豊富でリワークも手掛けるベテラン精神科医が、働く患者さんから実際に寄せられる相談・質問に答えたＱ＆Ａが１８２問！うつ病を中心としたこころの病気や職場で起こる問題、健康管理、休職時の社会保障制度、精神科やリワークでの治療法など、「働く人」がこころの病気になってしまったときに知りたい情報をギュギュっと網羅。当事者だけでなく、同僚や管理職、人事担当者、産業保健スタッフ、医療職など「働く人」をとりまく全員に役立つ一冊。

2,860円

働く人のこころのケア・ガイドブック…

550円

皮膚からの吸収・ばく露を防ぐ！…

訴訟や企業リスク実現時における著者の実務経験を通じて、近時の裁判例を紐解きながら、メンタルヘルスに関する企業リスクを回避するために、事前に、あるいは問題発生時に、職場においてどのような対応をすべきかについて、その考え方を解説する。 〈主要目次〉 1　基礎編 　第1章　メンタルヘルスに関する裁判例 　　第1節　裁判例の整理の視点 　　第2節　4つの最高裁判決 　　第3節　近時の下級審裁判例の傾向 　第2章　安全配慮義務 　　第1節　安全配慮義務とは何か 　　第2節　電通事件最高裁判決が示した安全配慮義務の内容 　　第3節　東芝事件最高裁判決が示した安全配慮義務を負う場面 　　第4節　発症後の増悪防止義務 　第3章　実務対応の視点 2　私傷病に関する諸問題 　第4章　休職に関する諸問題 　　第1節　全体像 　　第2節　休職に納得しない場合 　　第3節　休職中に毎日遊んでいる「らしい」 　　第4節　休職期間満了時の「治癒」をどのように判断するか 　　第5節　休職を繰り返す場合 　　第6節　復職時の降職・降格・降級 　　第7節　復職時の懲戒処分・異動 　　第8節　リハビリ勤務・リワークをどう設計するか 　　第9節　不利益変更の問題 　第5章　日常の労務管理に関する諸問題 　　第1節　問題行動の原因が不明な場合 　　第2節　受診命令に従わない場合 　　第3節　採用時に休職歴等について虚偽の回答をした場合 　　第4節　転勤の内示後に実はメンタル不調であるとの申告 　　第5節　無断欠勤が続いた場合どうするか 　第6章　発達障害に関する諸問題 3　業務災害に関する諸問題 　第7章　業務災害論 　　第1節　労災の仕組み 　　第2節　労災だと主張された場合の対応 　第8章　過労自殺に関する諸問題 　　第1節　全体像 　　第2節　社内調査の実施上の留意点 　　第3節　社内調査を踏まえた対応 　第9章　長時間労働に関する諸問題 　　第1節　基本 　　第2節　長時間労働の防止 　第10章　パワーハラスメントに関する諸問題 　　第1節　パワーハラスメントの整理 　　第2節　パワーハラスメントの防止 　第11 章　制度構築の諸問題 　　第1節　リスクの把握 　　第2節　役員の責任

2,860円

メンタルヘルスの諸問題と企業実務…

時代のニーズに応えて心理臨床家が模索する、組織への臨床戦略とは？ストレスチェック制度のもとで何ができるか？など、組織ならではの取り組みを第一線に立つ執筆陣が語りかける。組織とともに歩んでいく、これからの心理職に贈る。第４章には、日本心理臨床学会第３３回秋季大会において行われ、大好評を博した自主シンポジウム「『組織のメンタルヘルス体制作り』と『再就職支援』の最前線ー現場からのモデルづくり、ビジョンづくりをめぐって」を完全収録！

2,200円

心理職の組織への関わり方…

アセスメント力を高め、働く人々と組織の「健康度」を支えるためのツール。

2,750円

すぐに役立つ産業看護アセスメントツール新版…

4,400円

慢性病論（第1巻）

今こそ見直そう　新時代のストレスチェック

2,200円

産業保健と看護2022年4号 (14巻4号)…

3,080円

社会人のための産業カウンセリング入門…

急性期からクロニックへ、キュアからケアへと、保健医療の枠組みが大きくシフトしている。３大死因の癌、脳卒中、心臓病をとっても、診断・治療というこれまでの枠組みではまかないきれない。糖尿病をはじめ生活習慣病という観点も注目されている。根治せずに病気を抱えて推移するという時間軸と、対人関係や社会的資源など生活レベルでのひろがりを見据えた新たなパラダイムが求められている。本書はクロニックイルネスという切り口から保健医療の全体像を示し、人と病いの新たなかかわりを問い、今日的な課題と取り組みへの展望を与える。

7,480円

クロニックイルネス

本書「働く人と組織のためのこころの支援」は，産業心理臨床・産業カウンセリング領域において，20年以上におよぶ豊富な経験をもつ著者による臨床書である。 一対一の個人への相談から，環境調整などの組織への関与，会社全体へのコンサルテーションなどこの分野全般を網羅しており，男女と問わず若手からリタイア直前の職員までの多彩な事例研究を核として，この分野の専門家のためにさまざまな示唆・提言がされているものである。 本書は，産業カウンセラーや産業分野で活躍する臨床心理士をはじめとして，保健師や産業医療関係者，人事の担当者など，多くの専門家にとって必読書である。 第 I 部　産業における心理臨床の展開 第1章　産業心理臨床事始め 第2章　産業における心理臨床の展開 第3章　C社での心理臨床活動の実際 第 II 部　メンタルヘルス・カウンセリングで見たサラリーマン人生の諸相 第4章　一過性のストレスや不適応反応のあらわれ方 第5章　パーソナリティと役割適応 第6章　サラリーマンとアイデンティティ形成──新人・若手社員の心的状況 第7章　中年期のこころ模様──40歳から60歳のメンタルヘルス 第8章　カウンセリングから見た中年期のこころ模様 第 III 部　メンタルヘルス・カウンセリングの構造特性と技法 第9章　カウンセリングに影響する企業内の構造特性 第10章　産業場面でのカウンセリングにおける精神分析技法 第11章　産業場面におけるコンサルテーション・リエゾン機能 第12章　カウンセリングに示された社員の心的世界 第 IV 部　産業心理臨床家の養成 第13章　産業心理臨床と養成の課題──産業心理臨床を実践するために 第14章　心理療法の教育と訓練

3,520円

働く人と組織のためのこころの支援…

２０１５年１２月より、事業所では“ストレスチェック”を行うことが義務づけられている。大切なのは、このチェック結果を基に労働者が自分自身のストレスをマネジメントすることである。本書では、コーピング特性簡易評価尺度（ｔｈｅ　Ｂｒｉｅｆ　Ｓｃａｌｅｓ　ｆｏｒ　Ｃｏｐｉｎｇ　Ｐｒｏｆｉｌｅ：ＢＳＣＰ）の使い方とその応用を展望していく。

3,080円

心の健康を支える「ストレス」との向き合い方…

2,420円

石綿障害予防規則の解説改訂第9版…

Web活用で効果アップを狙う　社員の健康支援

2,200円

産業保健と看護2022年2号 (14巻2号)…

生きられ、身体化された「経験」としての痛みを治療するペイン・リハビリテーションの新しいパラダイム。

5,500円

疼痛の認知神経リハビリテーション…

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