シリコンバレー在住のベストセラー著者が解説 「テクノロジーを経営に生かす」とは、こういうことだ！ DX、AI、データエコノミー…… 次々登場するバズワードに踊らされてはいけない。 経営ビジョンをテクノロジーでどう実現するのか。 「データ」を活用して、どのように儲けのしくみを変えるのか。 従来の資産を生かしつつ、どう新しい働き方にマッチしたDXを行うのか…… こうした「地に足のついた」解説を行うのが本書の特徴だ。 出てくる話題は「聞きかじったことはあるけれど、 具体的にやろうとすると、どこから手をつければいいのかわからない」というものがほとんど。 シリコンバレーを本拠に活躍するベンチャーキャピタリストが、 経営とテクノロジーを考えるうえで、必要なポイントを網羅する。 プロローグ　テクノロジーが変えるビジネス 第1章　テクノロジーは経営ビジョン 第2章　データは次の石油である 第3章　商売の仕方は常に進化し続ける 第4章　競争環境の変化は新規ビジネスのチャンス 第5章　次々に出てくる流行り言葉に騙されない 第6章　日本だけ見ていても必要な情報は入らない

990円

ビジネス新・教養講座　テクノロジーの教科書…

新型コロナウイルス禍がもたらす経済停滞、主要IT企業による世界支配、 米中を軸にした新冷戦、一強状態の政治…… 新不確実性の時代の今こそガルブレイスの「異端の経済学」を!! 1970年代、アメリカの経済学者、ジョン・ケネス・ガルブレイス(1908〜2006年)が書いた『不確実性の時代』は世界的なベストセラーとなった。 とりわけ日本で大きな人気を博したこの本は、恐慌、冷戦、大企業・多国籍企業による支配、貧困問題などを根拠に当時を「不確実性の時代」として定義した。 数十年が経った今も、これらの問題には解決策が見出されず、深刻さを増すばかりである。 『不確実性の時代』同様の性格をもつガルブレイスの他の著書『満足の文化』『ゆたかな社会』『新しい産業国家』なども丹念に読み解き、現代の難問へのヒントを見つける。 「新不確実性の時代」とも言える今こそ、ガルブレイスを読みたい。 ガルブレイスの経済学が現代に有効な理由 ●1970年代からのガルブレイスによる環境問題への指摘から新型コロナウイルス禍を考える ●多国籍企業やグローバリズムを定義する際の「経済の公共目的」という視点から巨大IT企業の存在をとらえる ●ピケティ、スティグリッツ、クルーグマンらスター経済学者にも流れ込むその経済思想から、バブルや格差などの問題を理解する ●女性の解放、国家の解放、信条の解放/現代にも通じる「三つの解放」の重要性を認識する 目次から 序章 ガルブレイスはなぜあれほど人気があったのか? 第1章 揺らぐ「拮抗力」 第2章 誤解された『ゆたかな社会』 第3章 大企業体制の光と影 第4章 「公共国家」は実現しうるか 第5章 軍産複合体の脅威 第6章 「満足の文化」への警鐘 第7章 『バブルの物語』の教訓 終章 甦るガルブレイス 【著者略歴】 根井雅弘(ねいまさひろ) 経済学者。京都大学大学院経済学研究科教授。一九六二年、宮崎県生まれ。早稲田大学政治経済学部経済学科卒業。京都大学大学院経済研究科博士課程修了(経済学博士)。専門は経済学史。 『ケインズを読み直す』(白水社)、『経済を読む ケネーからピケティまで』(日本経済評論社)、『20世紀をつくった経済学』(ちくまプリマー新書)、『現代経済思想史講義』(人文書院)、『資本主義はいかに衰退するのか』(NHK出版)など著書多数。

880円

今こそ読みたいガルブレイス…

ビジョンと組織改革、スカウティングと育成、地域密着とファンサービス第一。ファイターズの強さと健全経営の秘密を、前球団社長自ら細かに解説。現場発、最強のスポーツビジネス論。

814円

監督・選手が変わってもなぜ強い？…

採用解禁時期繰り下げも怖くない！ＷＥＢ活用やインターンシップなど、ノウハウやトレンドを解説。「本当に採りたい人」に出会うための計画的な進め方がわかる。

946円

新卒採用の実務

リーマン・ショックを契機に世界に広まった緩和政策が終わりを迎えるいま、グローバリゼーションの矛盾と、近代資本主義の限界に私たちの社会は直面している。ポピュリズムが台頭し、統合から分断へと向かいだした世界。金融政策の世界的な大転換期の、その先を探る。

1,012円

「金融緩和時代」の終焉、世界経済の大転換…

知らず知らずの間に搾取されているーー。 2012年12月から始まったアベノミクスによる景気回復は、 中国に端を発した2020年の新型コロナウイルスのパンデミックにより露と消えた。 そもそも、この好景気は大企業の業績改善に一定の効果があったとされるものの、 日本人の賃金は先進国で唯一下がり続け、GDP(国内総生産)も低成長が続いている。 では、こうした経済のもとで、いったい誰がどのようなカラクリで儲けているのだろうか デジタル化が進み、経済のルールが大きく変化するなか、 身近な商品から最新のビジネスの仕組みまでを検証する。 そうして、炙り出された驚きの“真実”とはーー? ＜b＞1章 話題のビジネスのカラクリ＜/b＞ ＜b＞2章 商品価格のカラクリ＜/b＞ ＜b＞3章 AIと仮想通貨のカラクリ＜/b＞ ＜b＞4章 税金のカラクリ＜/b＞ ＜b＞5章 投資のカラクリ＜/b＞

946円

経済のカラクリ　知らないと損をする53の”真実”…

「会計ブロック」と「決算書の似顔絵分析」で計算・暗記が苦手、数字嫌いの社会人でも小学６年生の単純な算数の知識で簡単に読める。「お金」のことをよく知らずに社会人になってしまった人の「会計」入門。

990円

経理の知識ゼロでも決算書が読めるようになる本…

統計・調査が明かす、夫婦のリアル！ 年間21万件、離婚率1.68％。 個人が別れを選択する理由は人それぞれ。 しかし、離婚という鏡を通すと、日本社会の姿が見えてくる。 日本の労働市場の問題点が凝縮する母子家庭の貧困、離婚と所得の関係・・・・・・。 家族のかたちが不平等を拡大させてしまう現代日本を考える一冊。 ●20〜24歳で結婚する夫婦の半数が離婚 ●離婚の申し立ては妻からが7割！　 ●日本海側の離婚率は低い　　 ●世界で最高の離婚率はロシア ●戦前は東高西低、戦後は西高東低 ●妻より年収の低い夫ほど不倫しやすい　 ●養育費を受け取っている母子世帯は24％、父子世帯は3％ ●ひとり親世帯の相対的貧困率は56％

990円

離婚の経済学　愛と別れの論理…

●最新トレンドを図や写真で紹介! 本書は、見開き2ページで右ページは図表という、サクサク読めることで好評を博している日経文庫ビジュアル版の1冊。図表を多く使い、わかりやすく解説しているのが特長です。 トレンドとなりつつある、チャットボットなどの音声認識の最新情報も紹介。 AIがずいぶんと浸透しつつある中、企業内のAI導入の第一歩についても、やさしく解説します。 第1章　AIの基礎知識 第2章　AIはこんな技術でできている 第3章　AI活用のトレンド 第4章　ここまでできる　AIの実力 第5章　AIの未来を考える 第6章　AI活用のポイント 第7章　AIアプリケーションのしくみ 第8章　AIサービスの作り方

1,100円

ビジュアル　AI（人工知能）…

社長のベンツが「中古」「４ドア」の理由は？その答えは「会計のカラクリ」にあった！現場の「会計のカラクリ」を知れば、「セールス」「会議」「交渉」「転職・就職」「経営」「給料」「借金」「資金繰り」…などで役立つ。論より証拠。ベストセラー会計本の待望の新書化。新エピソードも。

990円

なぜ、社長のベンツは4ドアなのか？新版…

正しい経済政策が続けば、人口減少でも財政赤字でも、一人当たりGDPは世界1位に！世界標準の投資家は知っている日本経済の実力。・人口減少が続く日本経済は低成長やデフレで当然・借金大国日本では増税が最優先の政策・日本の財政は危機的な状態で国債バブルは崩壊する・日本人の生産性は低い全部間違いです！　日本経済の「超」基本認識が変わります！ 正しい経済政策が続けば、人口減少でも財政赤字でも、一人当たりGDPは世界1位に！ 世界標準の投資家は知っている日本経済の実力。 ・人口減少が続く日本経済は低成長やデフレで当然 ・借金大国日本では増税が最優先の政策 ・日本の財政は危機的な状態で国債バブルは崩壊する ・日本人は貯蓄好きで起業が苦手 ・日本人の生産性は低い 全部間違いです！ 成長力は人口だけでは決まらない。国債は借金ではなく私たちの金融資産。生産性はGDPが増えれば上がるーー。 日本経済の「超」基本認識が変わります！ 目次◎ イントロダクション　低成長とデフレは必然なのか？ 第一章　近未来小説「ゼロ成長の日本」 第二章　消費者が喜ぶはずの物価下落がなぜ大問題？ 第三章　デフレは「人の価値」も下落させる 第四章　若者の貧困化を放置する社会 第五章　「人手不足は悪」報道の正体 第六章　本当は国の借金はゼロ 第七章　経済格差を許容する中高年世代の自己満足感 第八章　バブルから学ばないのは反省し過ぎる人たちだ 結び　緊縮という病 デフレは低所得者を増やすことで経済格差を広げるが、同時に「世代間の経済格差」を拡大させる。デフレと高失業によって現役世代は「経済的な虐待」を受ける一方、高齢者の中でも金融資産を蓄積してきた人々は、デフレによって相対的に豊かさを高めることができる。かれらが自らの経済状況を主観的にみれば、「日本経済は十分豊かになった」との考えに至りやすい。 日本において長年デフレの害悪が軽んじられてきた原因は、こうした「デフレ既得権益者」とも呼べる人たちが世論に影響して、デフレと停滞を望む声を上げていたことが影響していると私は考えている。かれらにとっては、デフレと低成長でリスクをとる挑戦者がなかなか報われない「温い状況」がむしろ理想なのかもしれない。 だが、デフレが続けば経済的な豊かさを実感できない多くの人々は報われず、閉塞感に苦しむ。経済停滞を容認したり清貧を理想としたりする議論が目立つが、その多くは現実をみない空虚な議論であるようにしか私には思えない（本文より抜粋）。 イントロダクション──低成長とデフレは必然なのか？ 第一章　近未来小説「ゼロ成長の日本」 第二章　消費者が喜ぶはずの物価下落がなぜ大問題？ 第三章　デフレは「人の価値」も下落させる 第四章　若者の貧困化を放置する社会 第五章　「人手不足は悪」報道の正体 第六章　本当は国の借金はゼロ 第七章　経済格差を許容する中高年世代の自己満足感 第八章　バブルから学ばないのは反省し過ぎる人たちだ 結び──「緊縮」という病

880円

日本の正しい未来　世界一豊かになる条件…

近年「従業員が幸せ(ポジティブ)になれば会社の業績が上がる」という言説が流布し、多くの企業が従業員の幸福度を上げようと躍起になっている。 しかし幸せ(ポジティブ)になることで成果や業績が上がる人や条件はごくわずか。 むしろ従業員の性格に合わせた働きかた、職場環境、指導が重要なのである。 実験を通して人間の幸せを数値化する「幸福研究」を専門とする著者が、最新の研究から個人の性格に合わせた組織作りや働きかたのヒントを提示する。 【おもな内容】 ・不安な気分で創造性がアップ ・ネガティブな人はピンチになると協調的 ・心配性な人は管理職に向いている ・従業員あたりの売上高と仕事の満足度は無関係 ・従業員全員をポジティブにするのは費用対効果が悪い ・ストレスが多い職場ではマインドフルな従業員が活躍する ・上司がマインドフルだと部下が疲れにくい ・幸せそうな上司のほうが部下の評価が高い 【目次】 はじめに 第一章 幸せ(ポジティブ)な従業員は業績を上げるのか 第二章 不幸せ(ネガティブ)な従業員こそ重要だ 第三章 マインドフルな従業員 第四章 テレワーク時代の幸福な働きかた 第五章 幸福研究に基づいた幸せな働きかた おわりに 【著者略歴】 友原章典(ともはら あきのり) 青山学院大学政治経済学部教授。 2002年ジョンズ・ホプキンス大学大学院よりPh.D.(経済学)取得。米州開発銀行、世界銀行コンサルタントを経験。ニューヨーク市立大学大学院助教授、ピッツバーグ大学大学院客員助教授、カリフォルニア大学ロサンゼルス校経営大学院エコノミストなどを経て現職。 著書に『実践 幸福学』(NHK出版新書)、『移民の経済学』(中公新書)など。

924円

会社ではネガティブな人を活かしなさい…

子供1人に4000万円、家を買うために偽装離婚… 中間層の家計事情から、激変する社会の光と闇に迫る。　　　 100年に一度といわれるパンデミックに世界中が苦悩した。日本もそうだし、中国も同じだ。コロナ禍のもと、中国では多くの悲劇と、同時に幾多の希望も生まれていた。その「等身大の中国」は、我々に何を告げているのだろう。（「プロローグ」より） 急騰する住居費・教育費に、埋められない格差、 アイドルやペットに流れ出す個人資産、　 巨大規模のおひとりさま経済に、押し寄せる高齢化の波……　　 3億人以上といわれる中国中間層の家計簿をひもとけば、　 変化を続ける大国の、光と闇が見えてくる。　　 すさまじいスピードで変遷する国家のゆく先を家計事情から読む。 プロローグ　財布の中身からみる「等身大の中国」　　 第1章　希望か恐怖か。中国人とコロナ　 第2章　膨らむ中間層　約3億人の威力　 第3章　「子供二人、人生崩壊」？　 第4章　「共同富裕」とファン経済 第5章　家計簿が映し出す、中国の現実　 第6章　「寝そべり」から「35歳前のFIRE」へ　 第7章　すさまじき中国おひとりさま経済　 第8章　新時代の「庶民の財布」　 第9章　中国人的“愛し方”とは

990円

家計簿からみる中国 今ほんとうの姿…

人事評価や異動は、実務ベースではどう決まっているのかー。一般社員がなかなか知ることのできない「会社人事のメカニズム」「人事部の本当の仕事」などを、大手企業で人事に携わった著者が、自身の経験と人事担当者への取材をもとに包み隠さず書き尽くす。

935円

人事部は見ている。

「資産の壮大な歴史的移転」はなぜ起きたのか。転換点となった不良債権処理ビジネスの力学を解明し、「失われた30年」が物語る日本社会の仕組みを描く。

1,034円

日本が外資に喰われる…

「デス・バイ・アマゾン」という言葉がある。アマゾンの業務拡大によって、業績の悪化が見込まれる企業や業界のことだ。同じような現象がさまざまな業界で起きている。タクシー業界におけるウーバー、ホテル業界におけるエアビーアンドビーなどが有名なところだ。業界秩序や商習慣にとらわれることなく、斬新なビジネスモデルやテクノロジーを市場に持ち込み、驚くべきスピードで顧客を獲得している企業、すなわち「業界破壊企業」である。新しい「業界破壊企業」の中から、これから世界に轟くであろう二二のイノベーティブな企業をピックアップして徹底解説する。

902円

業界破壊企業

勤労者の4割が「老後準備資金0円」という恐るべき実態。人口減少社会の到来で、年金頼みでは生きていけない今、老後の不安をなくすための「逆算の資産準備」という画期的な方法論を提示。働き手が減り、経済は衰退、子や孫も助ける力がない。そんな時代になっても経済的独立を果たして、確かに生き抜くために必読の1冊！ 　フィデリティ退職・投資教育研究所所長として、さまざまな年代・性別・社会階層の生活実態、資産状況、投資行動と老後準備資金額、退職後の資金状況の実態に迫る調査を次々手がけてきた著者。その成果を、『退職金は何もしないと消えていく』『なぜ女性は老後資金を準備できないか』『老後難民』といった著作にまとめ発表してきました。大きな反響を呼び、とりわけ「老後難民」は、ホットなキーワードとしてメディアで流布され、地方からは講演・セミナーの依頼が殺到しています。 　2014年、新たに勤労者3万人に及ぶ調査を行った結果、明らかになったのは、働く人の44．8％が、年金以外に老後資金を持たない、という事実でした。人口減少社会の進展により、年金減額が避けられない状況にもかかわらず、日本人の老後を支えるのは先細る年金だけ──。 　95歳まで生きる可能性が高い現代日本において、いかにこの状況に立ち向かうか。著者が辿り着いた結論は、年代別「逆算の資産準備」という方法です。 　団塊の世代が75歳に達する頃には、働き手も減り、経済は衰退し、子や孫も助けられません。そんな時代にも経済的独立を果たして、確かに生き抜くために今、自分自身にできる「対策」「ソリューション」を具体的に示します。 序　章　このままでいいのか？ 第1章　「老後難民」時代を乗り切る 第2章　20〜30代DC不足、40代トリレンマ、50代シングルズ 第3章　老後難民なんかこわくない──3つのステージで考える逆算の資産準備 第4章　少額投資非課税制度、NISAの年代別活用法 第5章　退職金、どう運用したらいいのか

924円

日本人の4割が老後準備資金0円　老後難民にならない「逆算…

政府の旗振りの下で吹き荒れる、キャッシュレスの大嵐。ＩＴ・金融各社がしのぎを削り、米中巨大資本も虎視眈々と狙う、日本の３００兆円消費市場を誰が制するのか？フィンテックがもたらす「信用格差社会」をいかに生き抜けばよいか？激動の業界と私たちの暮らしの行方を、３０年の取材をもとに第一人者のジャーナリストが読み解く。

858円

キャッシュレス覇権戦争…

ブロックチェーン、レンディング、PFM、 API、仮想通貨、クラウド会計、トークナイゼーション ロボアドバイザー、アグリゲーション、インステック…… この1冊ですべてがわかる! 既存金融機関は「イノベーションのジレンマ」を脱することができるか? 新時代を生き残るための必須知識! 本書の内容 話題のフィンテックについて、その全体像をわかりやすく解説。 なぜ注目を集めているのか、これからの金融ビジネスにどのような影響を与えるのか、 新技術の概要や規制のあり方についてなど、幅広くまとめました。 進化に沿って解説 本書ではフィンテック1.0から4.0まで、その進化の段階に沿って整理しています。 これからどんな競争が引き起こされ、金融全般のビジネスモデルがどう変わっていくのかが 理解しやすい構成になっています。 こんな人におすすめです 金融関係者はもちろん、新規参入を目指すベンチャー企業、 金融システムを提供するITベンダー、 規制について考える政府や行政機関の方々におすすめです。 第一人者が執筆 著者の所属する野村総合研究所は、アメリカンバンカー誌が選ぶ「フィンテックランキング」 トップ10に入る先端企業。 著者は、金融領域でのITイノベーション戦略立案に従事し、 経産省「FinTech研究会」メンバーも務める第一人者です。 第1章　フィンテックが注目される理由 第2章　進化するフィンテック 第3章　いま何が起こっているのかを押さえておこう 第4章　金融ビジネス・実務への影響 第5章　フィンテックにどう向き合うか 第6章　さらに進化するフィンテック

990円

フィンテック

狭義の心理的契約は、組織社会化におけるリアリティショック前に形成される期待権に絡まる初期キャリア形成での事象であるが、RJP等でこれを上手く処理していかないと第二新卒問題が生じてしまう。 これとは別に広義の心理的契約は、終身雇用を保障することによって、賃金カーブをコントロールしやすくする（年功序列やジェネラリスト等、ジェームス・アベグレンのいう日本的経営の3種の神器）労働契約の中でのエンゲージメントへの暗黙的な前提を指すと、デニス・ルソーは指摘した。 両者を含めて、雇用契約だけでは不十分で、心理的契約を行わないと心理的安息地が醸成されず、隠蔽・サボタージュ・機密のリーク・退職等が発生し、企業の有効性が妨げられると経営心理学でエドガー・シャインが指摘した。 本書は、エドガー・シャインが2023年2月26日に亡くなられる直前の2022年6月10日〜11日、7月8日〜9日に、そうした心理的契約をまとめた最終講義である。

1,100円

【POD】組織と従業員の間で変化する心理的契約…

ビジネスシーンにおいて、「2枚目の名刺」を持つビジネスパーソンが増えてきました。プロボノ（コンサルタントや弁護士のような専門家が知識やスキルを活かして社会貢献するボランティア活動）参加したり、NPOを立ち上げたり参加したりして、それを本業に活かしたり、仲間を増やしたりして、充実した毎日を送っているのです。この本では、「2枚目の名刺」という新しい「働き方」のすすめを具体的な方法とともに紹介します。 創発的イノベーションは「名刺」から始める！ ビジネスシーンにおいて、「2枚目の名刺」を持つビジネスパーソンが増えてきました。 「副業」や「趣味」のようなことだけではなく、プロボノ（コンサルタントや弁護士のような専門家が 知識やスキルを活かして社会貢献するボランティア活動）参加したり、NPOを立ち上げたり参加したりして、 それを本業に活かしたり、仲間を増やしたりして、充実した毎日を送っているのです。 この本では、「2枚目の名刺」という 新しい「働き方」のすすめを具体的な方法とともに紹介し、 「選択肢の多い人生」を提唱します。 著者は、日本のイノベーション研究の第一人者であると共に 六本木アカデミーヒルズで「日本元気塾」というイノベーターを養成するプログラムの 塾長を務め、現在、注目されている若きアントレプレナーを多数輩出しています。

924円

2枚目の名刺　未来を変える働き方…

「話し方」「聞き方」より、もっと重要なことがある。口ベタでも、「お金」も「人脈」も「恋愛」も引き寄せる人の秘策、大公開！

990円

口ベタでも上手くいく人は、コレをやっている…

サッカー界のカリスマ、ストイコビッチ監督は「久米さんが名古屋グランパスのＧＭで本当に助かっている」と手放しで賞賛する。ＧＭとはゼネラルマネジャー、つまり組織（チーム）の様々なことを決める要職だ。親会社から巧みに予算を引き出し、ときには盟友の首を切り、ときには新人を強奪する。監督やフロントと、年齢も個性も性格も違うサッカーエリートたちを如何にして融合し、勝てる集団へとまとめあげているのか。組織再建のヒントが満載。

880円

人を束ねる

資本主義の終焉で、世界経済の常識が大逆転。成長を追求すれば企業は打撃を受け、国家は秩序を失うのだ。生き残るのは「閉じた経済圏」を確立した帝国だけ。歴史の大転換期に日本の行くべき道を描く!

858円

閉じてゆく帝国と逆説の21世紀経済…

イノベーションのための絶好の機会を逃すな日本にとって今、最大の課題は「高齢化」だ。では日本はピンチなのか？答えはノー。高齢化に対応するイノベーションが起き、それを多方面に応用すれば、需要もGDPもまだまだ伸びるからだ。マクロ経済学とミクロ経済学の両大家が組んで「高齢者向けイノベーションの経済学＝エイジノミクス」を提唱。

451円

【バーゲン本】エイジノミクスで日本は蘇る　高齢社会の成長…

この金融危機は我々に何を問いかけているか。2008年夏、一瞬にして祭りは終わった。新自由主義とはなんと薄っぺらいものだったのか。表層的な原因分析や処方箋を超えて、いま考えるべき危機の本質とは？（講談社現代新書） この金融危機は私たちに何を問いかけているのか? 表層的な原因分析や処方箋を越えて、いま本当に考えなければならないことは? 不安に怯え、崩れゆく時代の必読書。緊急出版! 序章　私たちもまた加担者であった 第1章　経済成長という神話の終焉 第2章　溶解する商の倫理 第3章　経済成長という病が作り出した風景 終章　本末転倒の未来図

814円

経済成長という病ー退化に生きる、我ら…

※市場分析、プレゼン、資料作成、プロマネまで成功するためのビジネススキルを外資系コンサルが指南。 ●ビジネスパーソンの成長に不可欠なビジネススキルが誰にでも身に付く 　市場を分析する、人を説得する、誰もが納得する資料を作る、プロジェクトを前に進めるーー。こういったスキルはすべてのビジネスパーソンに求められるものだが、分かっていてもなかなか身に付けることができない。 　本書では、多くのビジネスパーソンがつまずきやすい、あるいはどう身に付ければいいのか分からないビジネススキルの身に付け方を、外資系コンサルティング会社での経験を持つ筆者が分かりやすく解説する。 　OJTによる経験に頼ったスキルアップには限界がある。コロナ禍で将来に不安を感じるビジネスパーソンが増える中で、明日を生き抜くための実践的スキル獲得が求められている。グローバルな知見が集まる外資系コンサルティング会社での経験から筆者だからかける、誰にでも身に付けることのできるスキルアップのノウハウがここにある。 ●プレゼンも資料作成も市場分析もプロマネもこの1冊でOK 　エピソードを交えながら、具体的かつ誰にでも実行可能な形で、ビジネススキルをいかに向上させるかを示していく。プレゼン、資料作成、市場分析、プロジェクトの進め方、などのテーマに沿って、20以上の項目で「コンサル的スキル」の身に付け方を解説する。 第1章　クリエーティブに考えない［思考法・分析編］ 第2章　ゼロから作らない。プレゼンは“構成”がすべて［プレゼン編］ 第3章　難しいテクニックは使わない。“化粧”で乗り切る［資料作成編］ 第4章　オリジナリティーある資料は作らない［定型化編］ 第5章　情報収集の網は広げない［情報入手編］

935円

コンサルタント的　省力説明術。…

一九八九年にベルリンの壁が崩壊して、ソ連の共産主義は崩れ去った。そして二十年が経ち、今度はアメリカの資本主義が大崩壊を始めた。ＡＩＧ、シティグループなどの実質的な国有化からもそのことは明らかであり、国家による一連の救済策は資本主義のルールではなく、社会主義、共産主義のルールに則っている。本書は、この重大な歴史認識を持つことから説き起こして、グローバリズム〜金融腐敗という未曾有の大混乱を誰が招いたのか、ことの真相を明らかにし、さらに国民の資産を守るために、日本がとるべき新しい進路を指し示す。

792円

資本主義崩壊の首謀者たち…

話を聞かない「耳栓上司」、言うことが毎日変わる「日めくり上司」、成果を独占する「オレ様上司」…。自分の成績優先のスタンドプレーヤーから、できると思っている使えない上司まで、マネジメントできない上司が生まれる背景にあるものとは？　人事教育コンサルタントが教える「ダメ上司」につぶされない働き方のヒント。

946円

上司失格！

メガトレンド「美魔女」ブームの仕掛人が教えるブルーオーシャンをイチからつくる方法。

1,100円

欲望のマーケティング…

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