かつて「戦略コンサルタント」はその思考力で戦略を立てることを武器とし、経営者たちの信頼を勝ち得てきました。彼らの思考力のベースとなっているのが「論理的思考力」です。ビジネスパーソンが本質を捉えるその思考力を身につければ武器になりますが、これを使いこなせている人は一握りです。本書では、フレームワークなどで表現される「情報の構造化」と言葉を使って考える「論理的推論」を論理的思考力を構成する2本柱として、わかりやすく解説します。

1,848円

コンサルの武器

たった１フレーズで仕事がもっとうまくいく！ビジネスに効く言い換えや豊富な語彙が身につく！

1,100円

すぐに使えて一生役立つ大人の語彙力…

バカにされたら「ありがとう」　あなたの限界をラクに超える最強の洞察思考

880円

バカにされたら「ありがとう」　あなたの限界をラクに超える…

【主な内容】 ●採用の問題 ●非正規雇用の活用 ●採用後の指導・教育・処遇 ●懲戒と解雇 ●労働時間管理とメンタルヘルス ●予防的労務管理の徹底

3,960円

労働判例に学ぶ予防的労務管理…

つかみのネタに、活力を与える激励に、やる気を引き出すいい話に…あらゆる場面で活用できる話のタネ。

1,540円

朝礼の話材280例

組織改革や制度改革はどうすればうまくいくのか、人材のコミットメントをどう高めればよいのか─。組織戦略の取り組みから職場の日常管理まで、部下をもつ管理者や人事スタッフが、ぜひ知っておきたい人事のABCが「物語」を読んで楽しく学べる。「物語」には「設問」と「解題」を収録し、「物語」から職場活性化のヒント、最新のマネジメント法がわかります。

1,650円

ケーススタディで学ぶ　人事の仕組みとルール…

この“言葉”を会話に入れるだけで、思った以上の成果が出る！　初対面の挨拶、雑談、提案営業、飛び込み営業、プレゼン、会議、ミーティング、セミナー、部下指導、面接……あらゆるビジネスシーンにおける、対面でうまくいく話し方・オンラインでうまくいく話し方を具体例とともに紹介した一冊。元NHKキャスターならではの使える！　伝わる！　人を動かす！　話し方のツボ。

1,980円

仕事ができる人の話し方…

社員が幸せになる会社を目指しても、経営者・管理者を泣かせる問題社員たち。 空回りな人・人望のない人・時間の切り売り・トラブルメーカー… だが、これらは人材配置の工夫次第で大きく変わるもの。 社員も会社も社会も三方良しになる、適材適所のマニュアル。

1,650円

「働かないおじさん」を活かす適材適所の法則…

最新の成功事例からわかる、人的資源管理の決定版。優良・成長企業８社（インテリジェンス、参天製薬、マツダほか）の事例をもとに「新しい日本型人事システム」の仕組みと戦略を理論的かつ実践的に解説！

3,520円

ケーススタディ優良・成長企業の人事戦略…

人事評価や異動は、実務ベースではどう決まっているのかー。一般社員がなかなか知ることのできない「会社人事のメカニズム」「人事部の本当の仕事」などを、大手企業で人事に携わった著者が、自身の経験と人事担当者への取材をもとに包み隠さず書き尽くす。

935円

人事部は見ている。

新型コロナウイルス感染症による ロックダウン、ニューノーマル（新しい生活様式）、ソーシャルディスタンシング……。 いつでもどこでもつながれるようになった。 それなのに、もっと孤独になった気がするーーそう感じている人が何百万人もいる。 現代人の生活は、常時接続、スケジュールてんこ盛りだ。 その雑音やカオスをなんとか排除・突破して、 仕事でもプライベートでも周囲の人たちと本音でつながるためにはどうすべきだろう？ 本書は、現代人の多くが心のどこかで感じている 「こんなにつながっているのに、なぜこんなに寂しいんだろう？」 という疑問に焦点を当てている。 人と人とのつながりが薄れる一方の現代社会において、 リアル、オンライン、初対面…… シチュエーションを問わず、どんな人とも瞬時に深く打ち解けられる5つの習慣。 出会った瞬間から顧客と心を通わせたい営業職、 部下との関係を強化して業績アップにつなげたい管理職、 確固たる支援ネットワークを築きたい起業家など、 人脈を築くためのよりよい方法を学びたいと感じている、 あらゆるプロフェッショナルに参考になるはずだ。 Part1孤独の実験 Part2人とつながるための5つの習慣 Part3人と人とのつながりの未来

1,760円

話

「働く意欲」を自由自在にコントロール。そんな夢のような「力」を手にしよう。モチベーション研究の第一人者が「働くすべての人」に贈る、愛と元気が詰まった実践書。

1,650円

やる気！攻略本

1,540円

新入社員研修に成功する100のツボ…

「やる気がでない」「始められない」「続けられない」そんな人でも簡単に「すぐやる人」に変わる！書類・文房具からデジタル・思考まで、仕事・プライベートのどちらにも使える整理術。

1,430円

面倒くさがりやの超整理術…

３０００社が採用。「聴く力」を身につける１３のシンプルしかけ。

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聴く力

「Ｏｉｌｙな土地だ」そのひと言で“悪魔”は巨大プロジェクトを牛耳ったーツカミの４語で人生は変わる。外資系企業を渡り歩き学んだ究極の交渉術！

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フランスの悪魔に学んだ3秒仕事術…

働くって？会社って？マナーって？ビジネスマナーから仕事のコツまで、社会人として大切なことが１冊でわかる。コピーして使える、電話帳メモ＆メモ帳付き。

1,100円

会社の教科書

100万人が始めてる! iDeCo(イデコ)で将来のお金の不安に立ち向かおう! 将来のお金が不安な方におすすめしたいのが、自分で年金を作るiDeCo(イデコ・個人型確定拠出年金)。 老後に必要なお金をコツコツ貯められるうえ、さまざまな税金の節約にも役立ちます。 2017年1月に法律が改正され、主婦でもフリーターでも、現役世代なら誰でも加入できるようになりました。 2018年8月、iDeCoの加入者は100万人を突破し、さらに増え続けています。 本書では、iDeCoの 「何がトクなの?」「どうして使うべき?」「どうやったらいい?」を オールカラー・豊富な図版で基本からくわしく解説しました。 利益を決める商品選び、人物・年齢別のポートフォリオ(商品組み合わせ)例・ 困ったときの対処法まで、実際にiDeCoの相談を受けている専門家が紹介します。 また改訂にあたり、2018年より導入された「掛金の年単位拠出」「指定運用方法」などの制度や 主な金融機関のサービスなどについても解説を加えました。 この一冊で、あなたにピッタリなやり方を見つけましょう! 巻頭特集1 最速でわかる! ? 年金制度の超基礎 巻頭特集2 iDeCoのここがすごい! 巻頭特集3 3つの質問でざっくり計算 iDeCoでどれだけ得する? 第1章 老後のお金、どれだけ必要? 第2章 基礎からわかる! iDeCoの魅力 第3章 これだけは知っておくべき! iDeCoのしくみ 第4章 金融機関はどこにする? 第5章 お金を働かせる! 運用のしくみ 第6章 あなただけのiDeCoプランを作ろう 付録 こんなときどうする? 困ったときの対処法

1,320円

一番わかる確定拠出年金の基本のき…

大人のケンカは心理戦！半沢直樹になれなくても勝負に勝つ方法はある！

693円

負けない大人のケンカ術…

チーム内でのコミュニケーションの効率化を、戦隊ヒーローを例にとって解説。 お互いの意図を誤解なく伝え合い、無駄なやりとりをなくすために「数字」を意識せよ！ 時間を捻出・活用し、生産性を大きく向上させるのだ!! 【目次】 第1章　チームのパフォーマンスを半減させる日本の職場 第2章　9割は自分の都合で解釈する、悲しい職場の日本語社会人が使い分けるべき2種類のコミュニケーション術 第3章　冷静な数字がないとハマってしまう、意思決定に潜む罠 第4章　数字を使って上司から一発OKを獲得する報告のコツ 第5章　言葉をスパイスにして数字で部下を動かすコツ 第6章　数字に自分が騙されない、数字を使った分析のコツ 第7章　数字を使ってはいけないチーム運営のタイミング 第1章　チームのパフォーマンスを半減させる日本の職場 第2章　9割は自分の都合で解釈する、悲しい職場の日本語社会人が使い分けるべき2種類のコミュニケーション術 第3章　冷静な数字がないとハマってしまう、意思決定に潜む罠 第4章　数字を使って上司から一発OKを獲得する報告のコツ 第5章　言葉をスパイスにして数字で部下を動かすコツ 第6章　数字に自分が騙されない、数字を使った分析のコツ 第7章　数字を使ってはいけないチーム運営のタイミング

1,650円

戦隊ヒーローから学ぶ数字活用コミュニケーション術…

■CHAPTER0　社員が自律的に育つ人材育成6つのSTEP デジタル社会で求められる人材像とは/「お手本人材」のいない人材育成/会社と社員の「すり合わせ」が重要/これからの人材育成に必要な考え方 ■CHAPTER1　「戦略」こそ人材育成の第一歩 ーーSTEP1人材戦略を立てる なぜ、人材戦略を立てる必要があるのか？/変化の激しい今の時代、人材戦略の在り方も変わる必要がある/人材育成も"アジャイル"であるべき ■CHAPTER2　「しくみづくり」で気を付けるべきポイントーーSTEP2人材育成のしくみをつくる 人材育成のあるべき姿を整理する/KPIを設け、PDCAをチェックする/適切なKPIを設定するには/人材像と必要なスキルを明確にする/研修の体系と制度構築 ■CHAPTER3　「定着」こそ人材育成最大の難関 ーーSTEP3現場定着の仕掛けをつくる 振り返りを怠っては、定着はできない/経営者と直轄スタッフだけでは進めない/目的がいつの間にかどこかに行ってしまう/現場との対話をし、権限を与える ■CHAPTER4　現場力を高めるために必要なことは何か？--STEP4現場力を向上する 「ホウレンソウ」の徹底が個人の自律性を阻む/レビューをすることがマネージャーの仕事ではない/思い込みを排除し、現実を客観的に把握する ■CHAPTER5　人材力を測れば自社の競争力がわかるーーSTEP5人材力を診断する "他社"の人材力データとの比較により、自社の競争力を知る/目的なしに人材力診断を行なう危険性 ■CHAPTER6　才能を引き出す「タレントマネジメント」の極意ーーSTEP6人と組織の「才能」を引き出す 社員一人ひとりのスキルや適性を見える化し、人材育成に活かす/タレントマネジメントを阻む組織の壁

1,650円

社員が「いつの間にか」成長するスゴイ育て方…

1,650円

めざそう！ホワイト企業…

日本企業における研修で大切なのは、戦略やビジネスモデルではない。集団としての“動き”であることを物語形式で解説。舞台は愛知県にある従業員数４００名、年間売上高２００億円のメカトロ部品メーカー。技術レベルは高く、取引先は米国の航空機メーカーや国内の産業用ロボットメーカーなど。売り上げはやや持ち直してきているが、新興国メーカーの低価格品に押され売上、利益とも頭打ちになっている。また、国内の産業用ロボットメーカーの量産機種が新興国メーカーに押され、取引量が大きく落ち込んでいる。既存事業の回復に向けての改革と、新製品、新事業開発が大きな課題だ。４人の人材開発部の物語。

1,100円

社内研修が「つまらん！」…

1,980円

人と組織を活性化させる46の強みの活用術…

部下のやる気を引き出すのが上司の仕事。二流は、「開始やる気」に頼る。一流は、「継続やる気」を与える。二流は、「会議」を増やす。一流は、「会話」を増やす。二流は、「したい目標」を持たせる。一流は、「捨てる覚悟」を持たせる。

1,430円

モチベーションの強化書…

「高収益事業」になるための第一歩は経営理念をつくることです。しっかりとした経営理念があると、ビジョンが生まれてきます。幾つもの困難にぶつかるごとに経営者としての人格が磨かれ、理念への理解がより深まり、次第に「高収益事業」に近づいていきます。本書はそのための実践の仕方を解説しました。

1,760円

中堅建設会社が実践する「家計簿経営」…

「現状仮説＝問い」と「戦略仮説＝答え」をセットで考え、ボトルネックを見つければ、問題解決を加速させ、大きなビジネスインパクトが生まれる！ビジネスのデジタル化によって高速化を求められる仕事に、最適解をいち早く出す「量×質×スピード」を実現する「仮説思考２．０」を身につける！

1,650円

仮説思考2.0

「そこを何とかなりませんか」「こちらの事情も察して下さい」「どうもありがとうございます」「以後気をつけます」…など、残念な言い方で相手をカチンとさせる人がいる。一方で、同じようなことを伝えているのに、なぜか仕事がスムーズに進む人がいる。その違いは、ほんの少しの「言葉選び」。この本では、「お願い」「謝罪」「挨拶」などシチュエーション別にベストな言い方をまとめました。そのまま使えるから、伝え方がすぐに変わります。

715円

その日本語、大人はカチンときます！…

1,210円

聞き方ひとつで面白いほど仕事がうまくいく本…

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ビジネスコミュニケーション…

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