＜2008年11月発行＞ ◇社員の意欲が高まる ◇組織が元気になる 　多くの企業で成果主義を導入し、貢献度に応じて処遇する仕組みを導入したものの、かえって従業員のやる気が低下し、組織が沈滞するケースも生じています。従業員一人ひとりのモチベーションを高めて活力ある組織、いきいきと働ける職場をつくり、組織目標を実現することは、企業の競争優位を支えるために欠かすことができません。 　従業員のやる気を高めるためには「やりがいのある仕事がしたい」「仕事を通じて自己実現をはかりたい」といった社員の思いに積極的に応えていくことが大切です。また、社員コミュニケーションが良好な職場は社員満足が高い傾向がみられることから、コミュニケーションを活性化し、職場の雰囲気や人間関係を円滑にすることも、大切です。 　社員の意識改革をはかり、気づきと成長を促したテルモ、全社員が毎日トップに工夫の報告や改善提案を行なうことで「全員経営参画」を促すサトー、社是である「おもしろおかしく」を実現する人事制度を構築し、社員のやる気を引き出す堀場製作所など、働きがいを向上させる仕組みづくりに取り組む先進各社の具体的施策を紹介します。 〈解説〉 やる気を高める人材マネジメント戦略─高橋　潔 〈事例〉 キヤノン─コミュニケーション活性化策 グーグル─チャレンジとイノベーション テルモ─「人を軸とした経営」の実現 サトー─「全員経営参画」 堀場製作所─「おもしろおかしく」の実現 日本ユニシス─ワークライフバランス推進 日本化薬─人事賃金制度革新 NTTデータ─ワークスタイル・イノベーション SAPジャパン─タレントマネジメント 東急コミュニティー─風土改革・業務改善活動 ジョンソン・エンド・ジョンソン─クレドー実践

3,080円

働きがいのある職場づくり事例集…

生産性至上主義に傾斜している経営学の本質を批判的に問い直す。とりわけ、今日話題となっているLGBTQをとりあげ、社会的課題と経営学との緊張関係を示す。 【目次】 序章　マネジメント研究をクリティカルする 第1章　経営研究における生産性と多様性 第2章　クリティカル・マネジメント研究 　　　（"Critical Management Studies")の系統的レビュー 第3章　企業の多様性の包摂と活用 第4章　企業の「利用可能な」多様性の包摂と活用 第5章　マネジメント研究はクリティカルされたか

3,740円

揺さぶる経営学

定数精鋭を貫くための社員追及ツール１３。

1,650円

社長、あなたは人に甘すぎる！改訂新版…

組織をまとめ、目標を達成するために、どこを評価し、どこを叱るべきか。人材育成＆管理職入門。

1,430円

知識ゼロからの部下指導術…

人的資源管理の理論研究は、個別の事業組織での対応はもちろん、社会全体や国家、 そして国際社会の要請にも応うるべきものでなければならない。 【執筆者】 平野文彦(著,編集)、幸田浩文(著,編集)、丹羽浩正(著)、谷田部光一(著)、平野賢哉(著)、 齊藤毅憲(監修)、藁谷友紀(監修) 第1章　経営と人的資源管理 　1　「資源」という人間関係 　2　事業経営にとっての人的資源 　3　人的資源管理の枠組みと歴史的経緯 第2章　人的資源管理論の研究領域 　1　研究の領域 　2　人的資源管理の戦略的重要性 　3　「人間力」の概念 第3章　人的資源管理の基礎理論 　1　人材のとらえ方と管理の考え方 　2　経営戦略と人的資源 　3　ハーバード・グループとミシガン・グループの人的資源管理論 第4章　キャリア・マネジメントとキャリア開発・形成 　1　キャリア・キャリア開発・形成、マネジメント 　2　キャリア・マネジメントの必要性 　3　組織とキャリア開発・形成 　4　組織内キャリア開発・形成を支援する人事制度・施策の実際 第5章　専門・プロ人材の育成と活用 　1　専門・プロ人事の概念と人材要件 　2　専門・プロ人材の育成 　3　専門・プロ人材の配置と活用 　4　専門・プロ人材の動機付けとキャリア開発・形成 第6章　新しい人材像と人事部門の役割 　1　人材マネジメントにみる能力概念 　2　多様化する人材と技術経営（MOT）人材の育成 　3　女性のキャリア形成過程の新展開 　4　新しい人事部門の役割 第7章　非正規雇用の管理 　1　非正規雇用をめぐる状況 　2　非正規雇用をめぐる法令順守の側面 　3　企業経営と非正規雇用 　4　「就業形態の多様化」から「多様性を活かした雇用」へ 第8章　労働環境と職場生活の改善 　1　職場の安全管理とその対策 　2　職場の衛生管理とその対策 　3　福利厚生とその新しい施策 　4　快適な職場環境づくりへの取り組み 第9章　日本的経営と人材キャリアサポート 　1　日本的経営 　2　人材キャリア・マネジメント 第10章　就業管理と人的資源管理の実務 　1　職場の就業管理 　2　人的資源管理の実務 第11章　発展するアジア企業の人的資源管理ー韓国、中国、インドの企業におけるHRM 　1　韓国サムスン（三星）電子 　2　中国　海爾（ハイアール）集団公司 　3　インド・マルチ・ウドヨグ社

2,750円

新版　人的資源管理（8）…

1,650円

ホスピタリティコミュニケーション力…

業績アップの決め手はチームの「幸福度」！人材不足が常態化するなか、社員の健康を意識しないと仕事が回らない時代がやってきました。本書は、部下の「ウェルビーイング」を意識したマネジメントについて、累計４万人以上の働く人をサポートしてきた労働衛生コンサルタントが、約２０ケースの事例を基に具体的に解説。今いる「人」を上手く活かして生産性を上げる秘訣がわかります！

1,980円

持続可能なチームのつくり方 幸福と成果が連動する…

伝える力は単なる業務処理の道具ではなく、自分をアピールするための必須スキルである。プレゼン、会議、資料づくりまでーここで差がつく！抜擢される！勝率９割の「伝え方」のプロが、その技術を明かす。あなたの「言葉」と「しぐさ」に、説得力がついてくる！上司も部下も必読の書！

1,540円

出世する伝え方

すぐに使える給与規程を多数紹介。成果主義・業績主義・実力主義に対応。最近の給与管理の流れがわかる。他社は給与をどのように決めているか。

2,200円

多様化する給与制度実例集改訂版…

これからは人を採る難易度が高止まりしていく時代。「できる人が生き残る」ではなく、「１人ひとり丁寧に育てていく」考え方が必須。独自調査により「若手の本音」をおさえ、育成方法にアプローチ。

2,200円

働き方改革時代の若手部下育成術…

健康経営と働き方改革の両立こそ企業の継続的発展のカギ！健康経営を実践するためのノウハウや働き方改革関連法への対応はもちろん、健康経営度調査票の回答・入力方法についてもあますところなく解説！

2,640円

働き方改革を意識した健康経営実践マニュアル…

4つの経営資源（ヒト、モノ、カネ、ジョウホウ）のもっとも貴重な資源である、ヒト。 　本書では、人事管理の基礎を整理すると同時に、従業員の価値観・働き方の変化と企業環境の変化にともなって開発・導入されてきた人事管理の新たな概念・手法にも注目し、これからの人材開発のあり方を論じる。演習問題、推薦図書と参考資料も充実しており、初学者に最適な内容。 　「人事制度と人事部」「雇用管理と評価・処置」「働きやすい職場福利厚生」「人材開発とキャリア・デザイン」「労使関係」ほか 【執筆者】根本 孝 (著, 監修, 編集), 金 雅美 (著, 編集), 牛尾 奈緒美 (著), 田中 聖華 (著), 竹内 倫和 (著), 山下 充 (著), 茂垣 広志 (監修)

2,640円

人事管理（ヒューマンリソース）…

仕事で勉強でもスポーツでも、いくら能力があっても、モチベーションが高まらなければ成果は期待できない。成果を上げるためのモチベーション・マネジメントバイブル。

1,980円

モチベーション・マネジメント…

守島基博（一橋大学大学院教授）、藤村博之（法政大学大学院教授）、河合江理子（京都大学大学院教授）ほか14名の研究者や専門家が、現在の人事労務の問題点や未来の人材マネジメント、イノベーティブな企業の創成について解説。 1　パラダイムシフトする人材マネジメント 人材マネジメントの新たな枠組みの必要性／守島基博 「職場」機能の再認識と現場人事／西村孝史 人材管理の常識を問い直す／島貫智行 終わりなき「人事システム」の変革／江夏幾多郎 2　イノベーティブな企業の創成 挑戦する企業風土を醸成する／藤村博之 「未来に開かれた働き方改革」の実現／鶴光太郎 定年後も居続けてほしい人材の育成／高木朋代 企業の変革を阻害する三つの壁／高橋克徳 これまでにない「人事の役割」／阿部正浩 人材の多様化に合致した働き方を整備する／大嶋寧子 企業業績を高める組織的アプローチ／一守　靖 組織変革を導く隠れた一手／高田朝子 層別人材マネジメントと「隠れた人材コスト」削減／守島基博 経営者は将来の方向性を示せ／新　将命 海外からみた人材育成上の課題／河合江理子 ポスト工業化社会への舵取り／太田　肇 働き方の多様化と人事管理の自由化／今野浩一郎 「グローバル人材」開発の意味／山本紳也

1,650円

人事の潮流

日常語を敬語に一発変換！　上司に「もう一回、言ってください」、来客中に「ちょっといいですか？」、訪問時に「気を使わないでください」、断るための「無理です」…もう迷わない！敬語に自信がつく！619の実例集。

814円

最強の武器になる「敬語」便利帳 【一発変換】…

コミュニケーションのＫＳＡをバランスよく解説した実践テキスト。

3,080円

ビジネスと異文化のアクティブ・コミュニケーション…

人事部の嘘と誠。人事部の本音と建前を読み取って社内を泳ぎ、生き残り、勝ち上がれ。

1,650円

日系・外資系一流企業の元人事マンです。じつは入社時点であ…

テレワーク、フレックスタイム制、裁量労働制、高プロ制、限定正社員、副業促進、雇用類似の働き方など、多様で柔軟な働き方導入のための指南書！最高裁判例（大阪医科薬科大事件、メトロコマース事件、日本郵便３事件）を踏まえた同一労働同一賃金への実務対応を経験豊富な弁護士が丁寧に解説！企業の人事・労務担当者をはじめ、弁護士、社労士などの実務家必携！

3,520円

多様な働き方の実務必携Q＆A…

あなたの信用度を決めるのは「年齢」でも「経験」でもなく「話し方」です！営業４０００人中１位、２０代でマネジャーになった著者が教える、成果を出す極意。

1,540円

デキる20代は知っている！　若くても信頼される人の話し方…

人の性格６パターンを使い経営・人事を変える！採用から配置、教育まで、勘に頼りがちな中小企業の「人材」について心理学を使った分析をしつつ、経営に３０年携わってきた著者が伝える、伸ばしたい中小企業のための人材活用術。

1,650円

勘に頼った採用をいつまで続けますか？…

組織改革や制度改革はどうすればうまくいくのか、人材のコミットメントをどう高めればよいのか─。組織戦略の取り組みから職場の日常管理まで、部下をもつ管理者や人事スタッフが、ぜひ知っておきたい人事のABCが「物語」を読んで楽しく学べる。「物語」には「設問」と「解題」を収録し、「物語」から職場活性化のヒント、最新のマネジメント法がわかります。

1,650円

ケーススタディで学ぶ　人事の仕組みとルール…

関心を引き寄せる。好意を表現する。ＯＫを引き出す。関係を深める。また会いたいと思わせる。相手をよろこばせる。-口説きは最高のビジネス・コミュニケーション。女も、仕事も、自分の思い通りに動かせる！ウソのようにうまくいく心理テクニック。

1,430円

ビジネスに役立つ超絶！口説きの技術Kizuna　P…

２万人を面接した人材のプロが贈る「ボス・マネジメントの教科書」決定版！上司の８機能＋１をまだ知らないの？プレゼン、会議、人事、時間管理、人脈…これであなたの仕事が劇的に好転！

1,540円

できる人はやっている　上司を使い倒す50の極意…

会話ベタでは昇進できない！会議編「この点だけでも、決めておきませんか？」上司編「部長も耐え忍んだ時代があったんですねぇ…。」同僚編「このチームのおかげで、うまくいきました！」-６６の出世テク。

1,320円

出世する人の話し方

「同一産業・同一市場で競争している企業の人的資源管理は、日系、米系等の資本国籍間の人材獲得競争を通じて一定方向に収斂するのか、あるいは異なったままなのか」という「雇用制度間競争」の視点から日本的雇用制度にアプローチ。「同一産業」として投資銀行と自動車産業を、「同一市場」としてロンドンと東京を対象に、資本国籍間の「雇用制度間競争」が日本的雇用制度を「外資化」させるか、もしくは日本的雇用制度がそのままであり続けるかを検討。

3,300円

日本的雇用制度はどこへ向かうのか…

新テレワークガイドライン対応！ 　 「テレワークにかかる通信費用は誰が負担するの？」 「自宅でずっと座ってパソコン作業を続けていたら腰痛になったけど労災は使えるの？」 「自宅で長時間テレワークをしてメンタル疾患にかかった場合の会社の責任は？」 新型コロナの感染拡大を契機として、 これまでにない規模で在宅勤務や テレワークが実施されるようになりました。 また、テレワークの推進は政府の成長戦略会議で 「実行計画」に組み込まれ、 まさに国全体を挙げた取組みともなっています。 「ポストコロナの時代」においても、 テレワークをさらに導入・定着させるために 必要な環境整備がとても重要となってきています。 　 本書では、雇用型テレワークにおける 労務管理上の諸問題や労働時間管理の在り方、 安全衛生管理、情報セキュリティなどの疑問点について、 問題解決的観点からわかりやすく解説をしています。 第1章 テレワークに関する基本知識 〈Q1〉 テレワークという働き方 〈Q2〉 テレワーク導入の手順 〈Q3〉 テレワーク規定 〈Q4〉 テレワークのメリット 〈Q5〉 テレワークのデメリット 第2章 テレワークにおける労務管理 〈Q6〉 テレワークと労働基準関連法 〈Q7〉 テレワーク採用 〈Q8〉 テレワーク勤務命令 〈Q9〉 労働時間の把握義務 〈Q10〉 勤怠管理 〈Q11〉 在席管理 1 〈Q12〉 在席管理 2 〈Q13〉 在席管理 3 〈Q14〉 在席管理 4 〈Q15〉 在席管理 5 〈Q16〉 モニタリング 〈Q17〉 裁量労働制 〈Q18〉 変形労働時間制 〈Q19〉 事業場外みなし制 〈Q20〉 所定労働時間の変更 〈Q21〉 フレックスタイム制 〈Q22〉 テレワーク中の移動時間 〈Q23〉 長時間労働対策 〈Q24〉 長時間労働対策 〈Q25〉 同一労働 同一賃金 〈Q26〉 固定残業代 〈Q27〉 ハラスメント 1 〈Q28〉 ハラスメント 2 〈Q29〉 ハラスメント 3 〈Q30〉 ハラスメント 4 〈Q31〉 費用負担 〈Q32〉 通勤手当 第3章 労働災害・安全衛生管理 〈Q33〉 労働災害 1 〈Q34〉 労働災害 2 〈Q35〉 労働災害 3 〈Q36〉 安全衛生管理 1 〈Q37〉 安全衛生管理 2 〈Q38〉 安全配慮義務 第4章 セキュリティ・秘密漏洩 〈Q39〉 セキュリティ 〈Q40〉 情報漏洩 1 〈Q41〉 情報漏洩 2 〈Q42〉 電子署名・電子契約 第5章 その他 〈Q43〉 損害賠償責任 〈Q44〉 テレワーク就業に関する相談先 〈Q45〉 人事評価

1,980円

在宅勤務の最新労務対策Q&A…

イケメンイラストとイケボで学ぶ「大人の語彙力」。知性と品性あふれる言葉遣いがときめきながら身につく！「大変ですね」→「お察しします」、「つまらないものですが」→「心ばかりですが」、「暑くてイヤになりますね」→「夏本番ですね」……言いかえで印象UP！　イケメンキャラとイケボを楽しみながら、知性と品性あふれる”デキる大人の話し方”が学べる本ができました。イラストは総フォロワー数50万人超の人気イラストレーター文之助。キャラクターボイスは西山宏太朗、江口拓也、斉藤壮馬、松田健一郎、橘龍丸が担当。監修は国語講師の吉田裕子。ときめきながら身につけた美しい日本語で、仕事も人間関係もがらりと変わります！

1,760円

見るだけ・聴くだけで語彙力アップ デキる大人の話し方…

本音を聞ける、本音を伝えられる仕組みが、マネジメントを「管理」から「支援」へと変え、個と組織の成果を高める 0

1,650円

上司と部下は、なぜすれちがうのか…

できる人はたった３行で想いを伝える。メールや手紙にも使える一筆箋ならではのテクニック満載。

1,430円

心が通じるひと言添える作法…

できる上司は、出世は「能力」ではなく、「評判」によって決まることを理解している。上司として、絶対に見せてはいけない背中がある。神上司に変身できる４０の発想。

1,540円

すごい上司

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