人事考課結果の調整のしかた・昇給等への“落とし込み”方を、豊富な書式＆応用事例とともに詳細に解説！

2,420円

実例でわかる 人事考課結果の昇給・昇格・賞与への活用のし…

女性を活かせなければ、男も組織も生き残れない。奇跡の１２週解決トレーニング。

1,540円

オンナを味方にして仕事をする本…

本書の特色 1）給与計算事務と経理の基本事項を網羅！ 2）給与計算と連動する労働時間のルールを解説。働き方改革法に対応！ 3）労働保険料の年度更新や社会保険料の決定方法がわかる！ ●給与計算の基本から社会保険、税金のことまでフォロー。 ●具体例で給与・賞与の計算の仕方がわかる。 ●源泉徴収事務や年末調整のしくみや手続きがわかる。 ●産前産後の保護制度、年次有給休暇、休職など、関連知識も充実。 ●「給与規定]「賃金台帳」「算定基礎届」などの基本書式も掲載 PART 1　給与計算と社会保険の全体像 PART 2　給与・保険料の計算の基本を知る PART 3　さまざまな労働時間のルールを知る PART 4　社会保険事務の基本を知る PART 5　給与・賞与の計算の仕方をマスターする PART 6　年末調整の仕方を知る PART 7　社会保険事務にかかわるその他の知識 巻 末　書式集

1,980円

図解で早わかり　働き方改革法に対応！　最新　 給与計算事…

序 章　毎日、たった1％成長すればいい！ 第1章　1％成長できる思考とは？ 第2章　PDCAを動かして経験値を積み上げる 第3章　目の前の相手とともに成長する 第4章　見えない相手を攻略する 第5章　地域、社会、そして世界を相手にする 第6章　「正解」がない仕事で成果を出すための 　　　　アイデア あとがき

1,540円

ムダな努力ゼロで大成長 賢い仕事術…

年間２２０回登壇の人気講師が実践する“プロの講師術”。明日からすぐに変わる！１２万時間の豊富な登壇実績より雇う側、教わる側の心理を徹底追及して完成したテクニックを公開！「なんちゃって講師」は今日で卒業です。

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“売れっ子講師”になる112の秘訣…

最初、数名で始めた「ワイン会」が、なぜ毎月継続でき、多くの人に支持される会になったのか。２０年かけて取得したノウハウを、成功するための社外人脈をつくりたいというビジネスパーソンに向けて公開。あなたの人生に、ワインというテイストをちょっと加えてください。参加するだけで、なぜか運気が上昇し成功のチャンスが訪れる。ワイン会開催の秘訣を公開します。

1,650円

人間を磨く感動のワイン会…

労働時間の管理から給与、賞与、割増賃金の取扱いまで。業務上の基本事項を平易に解説。2018年7月に成立した「働き方改革法」に完全対応。 ●「時間外労働の上限時間の明記化」「高度プロフェッショナル制度」「勤務間インターバル制度の促進化」など、改正事項がよくわかる ●給与や賞与の計算方法を具体的な事例で平易に解説 ●算定基礎届、月額変更届の書き方と書式を収録 【本書でとりあげるおもな書式】 事業場外みなし労働時間制に関する協定書／専門業務型労働制に関する協定書／企画業務型裁量労働制に関する報告・決議届／変形労働時間制に関する協定届／フレックスタイム制度についての協定／在宅勤務規程／時間外労働・休日労働に関する協定届／給与規程／労働保険概算・確定保険料申告書／給与所得・退職所得等の所得税徴収高計算書／給与所得・退職所得に対する源泉徴収簿／健康保険厚生年金保険被保険者賞与支払届／給与所得に対する源泉徴収簿（年末調整）／給与支払報告書と源泉徴収票／算定基礎届／月額変更届　など 第1章　労働時間・賃金・給与の基本知識 第2章　裁量労働・変形労働時間・フレックスタイム制度のしくみと手続 第3章　その他の労働時間の例外 第4章　割増賃金の取扱い 第5章　給与計算の仕方 第6章　給与・賞与と社会保険・税金事務 第7章　ケース別　算定基礎届・月額変更届の書き方

2,090円

事業者必携　改正対応　労働時間と給与計算の法律と手続き…

「負けに不思議の負けなし」をコンセプトに、企業が負けた２２の裁判例を弁護士が事実関係等を詳細に分析、社労士が敗因をフォローするための労務管理のポイントを分かりやすく解説しています。使用者は労務トラブル発生時にどう対応すべきか、労働者の請求に負けないためには事前に何をしておくべきかが理解できる一冊です。

1,980円

労務管理は負け裁判に学べ！…

これだけ覚えておけば、“社会人として一人前”になれる６１のマナーを紹介。ありがちな一通りのマナーを羅列するのではなく、実際にビジネスの現場で遭遇しがちな、すぐに役立つ項目を厳選しました。

1,430円

ビジネスマナーがかんたんにわかる本…

福島県にあるガス会社「アポロガス」。同社代表による社員教育のノウハウをまとめた書籍。同社の研修は1年間で150を行うのが特徴で、「ラジオDJ研修」「車の中で早食い研修」「饅頭の新しい食べ方を企画する研修」など、一見するとガスと関係ない、かつ社長の無茶ぶりのようだが、実は「計画的偶発的理論」というスタンフォード大学による最先端のキャリア理論に基づくものだった（個人のキャリアの8割は予想しない偶発的なことによって決定される。その偶発的なことを計画的に導くことでキャリアアップをしていくべき）。AI時代にさまざまな仕事がなくなると言われるなか、不透明な未来で活躍する人材の育て方を具体例とともに解説する。

1,650円

世界最先端の社員教育…

新たなイノベーションを起こすカギとされる、「デザイン」や「アート」をベースにした考え方とは？　主要な4つの概念の意義を明らかにし、経営学の視点から改めて整理・考察する。 序章　本書の目的と問題意識 第1 章 デザイン思考 1．はじめに 2．人間中心の視点について 3． プロトタイプを使った試行錯誤型の問題解決について 4. デザイン思考の機能不全を指摘する声 5. 小括 補論1　デザイン思考研究の系譜 補論2　シャープの液晶ビューカムのケース 第2 章 デザイン・ドリブン・イノベーション 1. はじめに 2. 意味への注目について 3. 解釈者の活用について 4. DDIの背後にあるもの 5. DDIの効果 6. 小括 補論3　記号論について 補論4　 松下電池工業株式社（現・パナソニックインダストリアルソリューションズ社）のケース 第3 章 アート思考 1. はじめに 2. 自分モードについて 3. 問題提起について 4. アート思考に対する批判 5. 小括 補論5　デザイナーのアーティストとしての側面 補論6　ヤマハ株式会社と明和電機のケース 第4 章 デザイン態度 1. はじめに 2. 概念の変遷 3. 既存のデザイン・マネジメント研究との関係 4. デザイン態度に対する批判 5. 小括 補論7　Michlewski のデザイン態度研究の位置づけ 補論8　 あらゆるクリエイティブな手法のOS としてのデザイン態度 第5 章 全体像の整理 1. 前章までの振り返り 2. 各概念のオリジナリティ 3. 概念間の関係性 補論9　選択と組み合わせ 補論10　アイデアの源泉の整理 終章 結論と残された課題

2,530円

デザイン、アート、イノベーション…

相手から打ち解けてくる！会話がどんどん弾む！ちょっと「間合い」を変えるだけで人間関係は劇的に変わる！職場や飲み会でも、今日からすぐに役立つ４７のテクニック。

1,430円

仕事も人生もうまくいく人間関係「間合い」術…

一生懸命伝えようとしているのに、相手から「結局何が言いたいの？」と言われてしまった経験はありませんか。本書が提案する「クリティカル・コミュニケーション」とは、自分の伝えたいメッセージを論理的かつ共感が得られるように伝えるコミュニケーションスキルです。日常的な報・連・相から、説明、提案、プレゼンテーションなどの場面でも幅広く活用できます。 クリティカル・コミュニケーションのポイントは、「わかりやすく・正確に」。「わかりやすく伝える」「正確に伝える」を確認した上で、自分が伝えたいメッセージの組み立て方（構造化）について理解し、ビジネスでの成果創出に向けたコミュニケーションを目指します。 1．クリティカル・コミュニケーションとは 2．ことばのルールづくり 3．正確に伝える 4．わかりやすく伝える 5．構造化する 6．実践！クリティカル・コミュニケーション

1,760円

なぜ「君の話はわかりにくい」と言われてしまうのか？…

1,870円

ワーク・ライフ・バランスのすすめ…

停滞したムードを一掃し、好循環のサイクルに突入！整理・整頓・清掃・清潔・躾で儲かる。即実践できるしくみのつくり方。

1,650円

これだけ！5S

＜2006年1月初版発行＞ ◇個人主導への転換! ◇組織と個人の元気をつくる 「企業主導型」から「個人主導型」へ。自律型人材を育て、活かすサポート体制のすべてがわかる。人事諸制度の整備から、CDP研修、キャリアカウンセリングの実施、専門職制度や経営幹部教育の取り組みまで、多彩なプログラムの設計・導入ポイント、運用上の留意点など、社員のキャリア形成を積極的に支援する13社の先進事例を紹介します。 〈解説〉 自律型人材育成のためのサポート体制 〈事例〉 日立システムアンドサービス　─HCMシステム 東京ガス　─専門コース制度/CDP制度 大日本印刷　─グループ公募制度/キャリアネット講座 博報堂　─プロを育てるキャリア自律支援体系 日産自動車　─能力開発型人財育成策 日本電気　─ライフタイムキャリア・サポート 日本ヒューレット・パッカード　─パフォーマンス・マネジメント プロクター・アンド・ギャンブル　─ワーク&デベロップメントプラン 帝人　─SDP制度 みずほフィナンシャルグループ　─みずほグループの「自らのキャリアは自ら勝ち取れ」 日立製作所　-キャリア開発支援プログラム 住友スリーエム　-コア社員・女性社員向けキャリア支援プログラム 損害保険ジャパン　-人材開発トータルシステム

3,300円

キャリア開発支援制度事例集…

これ一冊で社会人の基本が身につく！Ｑ＆Ａ形式でおとなの知性を磨く！急な来客、重役との会食、お祝い事…いざというとき恥をかかなくて済む！最低限知っておきたいビジネスマナーを厳選！

1,210円

マナードリル

理不尽な上司とリスクをかわし、のらりくらりと働こう！会社につぶされない３５の超実践的テクニック。

1,540円

波風を立てない仕事のルール…

近年、企業が従業員の健康管理を経営的な視点で実践し業績の向上へ結びつける「健康経営」という経営手法が注目されています。 しかし、新型コロナウイルス感染症の流行は、個人の行動様式や企業での働き方を変容させ、さらに「従業員の健康」と「企業の業績」の双方に直接影響を与えうることから、今後は健康経営の在り方も見直しを迫られると考えられます。 「ポストコロナ」における社会の変化を踏まえた上で、改めて健康経営について、具体的な対策と考察を展開し、求められる企業と医師の関係にも言及します。 第一章　健康経営とは 第二章　健康経営の具体的対策1　感染症 第三章　健康経営の具体的対策2　生活習慣病 第四章　健康経営の具体的対策3　メンタルヘルス 第五章　ポストコロナの企業─医師関係

1,650円

ポストコロナの健康経営…

働き方改革からテレワーク、安全衛生まで、令和時代の労務管理の基本を平易に解説。 高年齢者雇用安定法、パートタイム・有期雇用労働法、パワハラ防止法など、最新の法改正に対応。令和3年の通常国会で成立した、育児休業の取得促進のための育児介護休業法の改正についても解説。

1,980円

図解　労務管理の基本と実務がわかる事典…

プレイングマネージャーとして部下を育てると同時に自らの成果も上げなければならない上司のために。

1,760円

新入社員早期離職防止のためにできること…

自分のやる気、他人のやる気をどう引き出すか？仕事の質を高めて、結果がでる働き方のすすめ。

1,430円

知識ゼロからのモチベーションアップ法…

徹底した計画と運営で無駄な時間を終わらせよう！２００万部超の世界的ベストセラー『「困った人」との接し方・付き合い方』の会議編。

1,760円

「困った会議」の進め方・まとめ方…

観光・宿泊事業者、行政担当者　必携！ 30地域・企業・個人の実践から学ぶ、 関係人口、産業振興、コミュニティを踏まえた 持続的なワーケーション企画・事業のつくり方 コロナ禍以降、注目が高まった「ワーケーション」。 観光振興や移住促進のアプローチとして期待する地域が増えるなか、移動や居住、アクティビティ関連のビジネスも拡大し、中長期にわたる施策として定着する道も見えつつある。 一方で、多様なステークホルダーが参画するワーケーションのプログラムを、受け入れ地域と実施する企業、そしてワーカーの三者にメリットのある形で企画するノウハウは、十分に共有されていない。 本書では、先進的な30地域・企業・個人の実践に基づき、 ●なぜワーケーションが推進されているのか？ ●ワーケーションは従来の観光とどう異なるのか？ ●成功している地域はどのような体制で受け入れているのか？ ●実施する企業やワーカーは何を求めているのか？ ●ワーケーションの企画に必要な姿勢とは？ といった疑問に答えながら、企画に必要なプロセスとマインドセットを解説する。 三方良しのワーケーション企画に使えるワークシート付き。

2,750円

ワーケーション企画入門　選ばれる地域になるための受け入れ…

あなたは自分に”値札”をつけられますか？ 「上司や先輩の真似をしていても業績は上がらない。彼らとは違う能力とスキルが必要なのだ。いかに“自立”して稼げるか？ それが今、問われている」 就活生も新入社員も中高年社員も必読！ 世界的経営コンサルタントによる最新＆世代別「サバイバル仕事術」--。 パナソニックやソニー、シャープといった日本を代表する大企業までが赤字転落、次々と大規模なリストラを余儀なくされています。成果主義や裁量労働が広がり、グローバル化やIT・ロボット化が進む今、従来までの仕事では利益が出なくなり、「仕事がなくなる」時代へと移り変わりつつあります。そんな中で、ビジネスマン一人一人の“稼ぐ力”がシビアに問われています。 日本企業は今、何に苦しんでいるのか？ 現在の低迷から脱却するために必要な人材とは何か？ そして、ビジネスマンが今こそ身につけるべき能力やスキル、仕事観とは……。 著者の大前研一氏が、マッキンゼー時代から今に至るまで指導してきた人材育成の要諦や採用基準、仕事力の鍛え方などを織り交ぜながら、厳しい雇用劇変時代を生き抜くための考え方と働き方を指南します。 【編集担当からのおすすめ情報】 「大前さん」だって、日々勉強しているーー。 大前氏は、1日500本、1週間3500本のニュースをチェックし、国内外のメディアを通じて常に新しい情報や知識をインプットしながら、いま世界で何が起きているのかを分析しています。世の中がこれほど激しく変化している時代に、大学を出たらもう勉強しないというのは実に恐ろしいことだと言います。 本書では、そんな大前氏が、「仕事を生み」「利益を生み」「社会を変える」ための新しい働き方を提案しています。 〈まえがき〉 一人一人の「稼ぐ力」が問われている 第1章〈現状認識Part1〉 日本企業は今、何に苦しんでいるのか 第2章〈現状認識Part2〉 これからの日本企業に必要な人材とは 第3章〈新しい働き方研究〉 世代別「稼ぐ力」をどう鍛えるか 第4章〈企業経営分析〉 産業“突然死”に備えるケース・スタディ 第5章〈人材教育〉 求む！ 日本と日本企業を強くする新世代人 〈あとがき〉この国をダメにした「偏差値」を廃止せよ ［特別英語講座］大前流プラクティカル・イングリッシュ習得法

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稼ぐ力

「１３字」＋「２Ｗ１Ｈ」でアウトプットは最大化する。プレゼン、企画書、アイデア、ＳＮＳｅｔｃ…すべてに使える！脳科学、行動経済学、アドラー心理学をベースに、最強の伝え方を具体的に解説！

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たった13字ですべてを伝える…

派遣法改正、マイナンバー、ストレスチェック等、最新法制度にも対応！６００社を超える会社を見てきた「人事のプロ」が教える、ついつい放置されがちな人事のＮＧ。“人”に関する、豊富なコンサルタント実績に基づくアドバイスが満載！

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絶対やってはいけない会社の人事…

経営者のあなたには右腕となる人材はいますか？ ・次世代に事業承継をする時期が迫っている ・多店舗展開や事業拡大を計画している ・経営者が忙し過ぎて手が回りきらず困っている、などなど 会社の規模・業種にかかわらず、そして会社がライフサイクルのどの段階にあるかにかかわらず“有能な右腕”の存在が会社の命運を左右します。 この書籍では、経営者の右腕となる次世代リーダーの育成方法やその手順を中心に、労務管理や助成金活用のポイントまで、業績を上げ会社を継続させていくために整えたい右腕育成の基礎知識に関する実践しやすいノウハウを盛り込んでいます。

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【POD】小さな会社の「社長の右腕」の育て方 〜会社継続…

そもそも、上司自身が部下指導の教育を受けたことがなく、手探りで部下指導を行っているのが実情。理想の上司像を教えてもらったこともなく、部下指導のコツさえ自分で学ばなければならないのだ。本書の底流に流れているのは人間力。その人間力を土台として、ビジネススキルを活用すれば、部下指導もうまくいく。本書を読めば、明日から自信を持って部下指導ができる。

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ムチャぶりで人を育てる23のコツ…

成功する人は必ずやっている、ワンランク上の小さな気くばり。エグゼクティブ、トップセールス、経営幹部…３０００人以上を指導してきた戦略的イメージコンサルタントが教える“魅せる”技！

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仕事ができる人はなぜハンカチを2枚持っているのか？…

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