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小笠原健(著者)販売会社/発売会社：幻冬舎発売年月日：2015/11/01JAN：9784344973534

110円

【中古】社員が自主的に成長する「全員活躍チーム」の作り…

318円

【中古】仕事ができる人の「話す力」 / 江川純 / …

◆◆◆非常にきれいな状態です。中古商品のため使用感等ある場合がございますが、品質には十分注意して発送いたします。【毎日発送】商品状態著者名出版社名全国労働基準関係団体連合会発売日 2005年10月 ISBN 9784915773600

683円

【中古】中小企業のための人事・労務の基礎知識 2005改…

八代充史，南雲智映【著】販売会社/発売会社：泉文堂発売年月日：2010/03/10JAN：9784793003707

220円

【中古】ライブ講義　はじめての人事管理 HRMブックス…

著者：福田健出版社：PHP研究所サイズ：文庫ISBN-10：4569566189ISBN-13：9784569566184■通常24時間以内に出荷可能です。※繁忙期やセール等、ご注文数が多い日につきましては　発送まで72時間かかる場合があります。あらかじめご了承ください。■宅配便(送料398円)にて出荷致します。合計3980円以上は送料無料。■ただいま、オリジナルカレンダーをプレゼントしております。■送料無料の「もったいない本舗本店」もご利用ください。メール便送料無料です。■お急ぎの方は「もったいない本舗　お急ぎ便店」をご利用ください。最短翌日配送、手数料298円から■中古品ではございますが、良好なコンディションです。決済はクレジットカード等、各種決済方法がご利用可能です。■万が一品質に不備が有った場合は、返金対応。■クリーニング済み。■商品画像に「帯」が付いているものがありますが、中古品のため、実際の商品には付いていない場合がございます。■商品状態の表記につきまして・非常に良い：　　使用されてはいますが、　　非常にきれいな状態です。　　書き込みや線引きはありません。・良い：　　比較的綺麗な状態の商品です。　　ページやカバーに欠品はありません。　　文章を読むのに支障はありません。・可：　　文章が問題なく読める状態の商品です。　　マーカーやペンで書込があることがあります。　　商品の痛みがある場合があります。

294円

【中古】ピンチをチャンスに変える話し方ビジネスに役立…

＜p＞ファシリテーターのワザを自分の気持ちや思考を整理するために使うーーすると新しいアイデアに気づいたり、モチベーションが高まったりします。それがセルフ、つまり自分で、自分の気持ちや思考を促す、つまりファシリテートするということです。そのためのワザや道具を紹介します。＜/p＞画面が切り替わりますので、しばらくお待ち下さい。 ※ご購入は、楽天kobo商品ページからお願いします。※切り替わらない場合は、こちらをクリックして下さい。 ※このページからは注文できません。

1,232円

本物の自信を手に入れる　セルフ・ファシリテーション自分…

＜p＞「体」と「心」ーー。このふたつがプロのモデルに必要なことです。人を魅了するモデルの体のつくり方と、その動かし方。美しくなり続けることを恐れない、自分を変えられる強い心。このふたつさえあれば、美しいモデルが生まれます。＜/p＞画面が切り替わりますので、しばらくお待ち下さい。 ※ご購入は、楽天kobo商品ページからお願いします。※切り替わらない場合は、こちらをクリックして下さい。 ※このページからは注文できません。

1,540円

あっ、モデルかな？　と思ったら私だった【電子書籍】[ 豊…

323円

【中古】統率力の時代 / 三神良三 / PHP研究所…

木田修(著者),西野和久(著者)販売会社/発売会社：労働調査会発売年月日：2014/10/01JAN：9784863194403

110円

【中古】ブラック企業と呼ばれないために人材管理8つの鉄…

◆◆◆おおむね良好な状態です。中古商品のため使用感等ある場合がございますが、品質には十分注意して発送いたします。【毎日発送】商品状態著者名鍵山整充出版社名白桃書房発売日 1989年10月01日 ISBN 9784561241737

8,073円

【中古】職能資格制度/白桃書房/鍵山整充（単行本）…

吉田育代(著者)販売会社/発売会社：ソフトバンクパブリッシング/ 発売年月日：2002/08/31JAN：9784797319910

220円

【中古】バックヤードの戦士たちソニーe調達プロジェク…

＜p＞**※この商品はタブレットなど大きいディスプレイを備えた端末で読むことに適しています。また、文字列のハイライトや検索、辞書の参照、引用などの機能が使用できません。＜/p＞＜p＞【ご注意ください！】＜br /＞・本コンテンツは冊子版を電子化した大型電子雑誌です。ご利用いただく環境によっては、ダウンロードに時間がかかったり、一部ページの濃淡が明瞭でない場合がございますが、あらかじめご了承ください。＜br /＞・本コンテンツに社名や収録情報での検索機能はございません。巻頭の五十音順索引ページまたは本社所在地索引から、各社の掲載ページを探してください。**＜/p＞＜p＞CSR・ESGをデータから知るために欠かせないデータ集。『CSR企業総覧（雇用・人材活用編）2018年版』『CSR企業総覧（ESG編）2018年版』掲載の1413社のあらゆる情報をランキングと業種別集計表で詳細に紹介。業種別集計表で全体像を把握し、個別ランキングを見ていけば優れた会社がよくわかる。各企業のCSR担当者が自社の強みや弱みを見つけるためにも活用できる。CSR・ESGの専門家だけでなく、就職活動やゼミなど幅広く利用可能！＜/p＞画面が切り替わりますので、しばらくお待ち下さい。 ※ご購入は、楽天kobo商品ページからお願いします。※切り替わらない場合は、こちらをクリックして下さい。 ※このページからは注文できません。

19,800円

CSR企業白書 2018年版【電子書籍】…

◆◆◆おおむね良好な状態です。中古商品のため使用感等ある場合がございますが、品質には十分注意して発送いたします。【毎日発送】商品状態著者名著:小嶋広喜出版社名中央経済社発売日 1994年6月 ISBN 9784502529740

2,326円

【中古】総務実務入門（単行本）…

KPMGビジネスリソースマネジメントHRサービスグループ(著者)販売会社/発売会社：清文社/ 発売年月日：2005/04/05JAN：9784433216245

220円

【中古】基礎からの完全マスター　給与計算実践ガイドブッ…

1,023円

【中古】社員の給与・ボーナス決め方モデル例ボーナスの…

二宮孝(著者)販売会社/発売会社：オーエス出版/ 発売年月日：2003/09/30JAN：9784757301894

220円

【中古】「役割能力等級制度」の考え方・進め方社員が理…

江坂彰【著】販売会社/発売会社：プレジデント社発売年月日：1988/06/15JAN：9784833413084

220円

【中古】雇用革命いま、会社で何が起きているか／江坂彰…

＜p＞＜strong＞「診断型」から「対話型」へ＜br /＞組織開発の新潮流、到来ーー。＜/strong＞＜/p＞＜p＞従来の組織開発とは異なる発想や手法の存在を見出した編著者二人は、2009年に「対話型組織開発」を提唱。以来、各界から大きな注目と支持を集めている新コンセプト「対話型組織開発」の初の専門書にして決定版がついに邦訳!＜/p＞＜p＞＜strong＞組織とは、意味を形成するシステムである。＜/strong＞＜br /＞なぜいま対話なのか? 対話によって何が変わるか? 対話をいかに行うか?＜br /＞組織開発のフロンティアを往く21人の知見とビジョンを凝縮。＜br /＞個人と集団の可能性を信じる実践者に贈る、最前線の組織論。＜/p＞＜p＞＜strong＞▼社会背景、理論、実践法を網羅的に解説。＜/strong＞＜br /＞ U理論、学習する組織、ワールドカフェ…「対話で組織を変える手法」が日本でも定着。「なぜいま対話か?」「対話で何が変わるか?」「対話をどう実践するか?」を深く理解できる。＜/p＞＜p＞＜strong＞▼実践者21人の「最先端の知」を凝縮。＜/strong＞＜br /＞対話型組織開発の先駆者たちが試行錯誤し見出した、日本未発表の概念や手法も満載。また、一部署の変革から全社改革まで多彩な事例も魅力。組織論のフロンティアを学べる。＜/p＞＜p＞＜strong＞▼読者の理解と実践を助ける付録も充実。＜/strong＞＜br /＞重要用語の訳者注釈、各章末の引用文献、巻末の索引、訳者による「まえがき」「あとがき」を収録。初学者から専門家まで必携の内容。＜/p＞＜p＞[編著者]＜br /＞＜strong＞ジャルヴァース・R・ブッシュ Gervase R. Bushe＜/strong＞＜br /＞サイモンフレイザー大学ビジネススクール教授。専門はリーダーシップと組織開発。組織の構造や文化、プロセスを、指示コントロール型から、より協働的なありように転換していく過程の実践と研究に30年以上にわたり従事。2017年のイギリスのHRマガジンでは「最も影響力のあるHR思想家30人」に選出された。＜/p＞＜p＞＜strong＞ロバート・J・マーシャク Robert J. Marshak＜/strong＞＜br /＞アメリカン大学公共政策大学院ODプログラム名誉上級研究員。組織開発コンサルタントとして40年以上にわたり活躍している。コンサルティングおよび組織変革について90本以上の論文と3冊の書籍を執筆。米国OD Network生涯功労賞、Academy of Management優秀教育者賞を受賞。米国政府の政策及び経営分析の上級管理職を歴任。＜/p＞＜p＞[訳者]＜br /＞＜strong＞中村和彦 Kazuhiko Nakamura＜/strong＞＜br /＞南山大学人文学部心理人間学科教授、同大学人間関係研究センター長。専門は組織開発、人間関係トレーニング(ラボラトリー方式の体験学習)、グループ・ダイナミックス。アメリカのNTL Institute組織開発サーティフィケート・プログラム修了。組織開発実践者のトレーニングやコンサルティングを通して様々な現場の支援に携わるとともに、実践と研究のリンクを目指したアクションリサーチに取り組む。著書に『入門組織開発』(光文社)。＜/p＞＜p＞＜strong＞■目次＜/strong＞訳者まえがき＜br /＞用語解説＜br /＞序文対話型ODーー過去・現在・未来＜br /＞＜strong＞第I部序論および概要＜/strong＞＜br /＞第1章対話型ODのマインドセット＜br /＞第2章対話型ODの実践＜br /＞＜strong＞第II部対話型ODの理論的基盤＜/strong＞＜br /＞第3章社会構成主義者による表象としての知識への挑戦＜br /＞第4章ディスコースと対話型OD＜br /＞第5章生成的イメージ＜br /＞第6章複雑性、自己組織化、創発＜br /＞第7章「関わりの複雑反応プロセス」として組織を理解する＜br /＞第8章協働的探究としてのコンサルティング＜br /＞＜strong＞第III部対話型ODの実践＜/strong＞＜br /＞第9章変革を可能にするもの＜br /＞第10章対話型ODにおけるエントリー、レディネス、契約＜br /＞第11章対話型OD における変容的学習＜br /＞第12章探究を組み立てる＜br /＞第13章コンテナをホストし、ホールドする＜br /＞第14章「彼ら」から「私たち」へ＜br /＞第15章変革の強化＜br /＞第16章対話型ODパラダイムによるコーチング＜br /＞第17章対話型プロセス・コンサルテーション＜br /＞＜strong＞第IV部結論ー今後に向けて＜/strong＞＜br /＞謝辞＜br /＞訳者あとがき＜br /＞執筆者紹介＜/p＞画面が切り替わりますので、しばらくお待ち下さい。 ※ご購入は、楽天kobo商品ページからお願いします。※切り替わらない場合は、こちらをクリックして下さい。 ※このページからは注文できません。

5,500円

対話型組織開発ーーその理論的系譜と実践【電子書籍】[ ジ…

浅井隆(著者),小山博章(著者),中山達夫(著者)販売会社/発売会社：日本法令発売年月日：2019/07/23JAN：9784539726914

2,117円

【中古】就業規則の変更による労働条件不利益変更の手法と…

335円

【中古】社員教育・研修のノウハウ教育担当スタッフのた…

＜p＞＜strong＞「付加価値最大化」と「人への投資」の好循環の加速ー「賃金・処遇決定の大原則」の徹底ー＜/strong＞＜br /＞　2023年・2024年の春季労使交渉・協議では、物価上昇や人材確保への対応を契機として、約30年振りとなる高水準の賃金引上げを記録しました。2025年の春季労使交渉・協議は、ここ2年間で醸成されてきた賃金引上げの力強いモメンタムを社会に「定着」させ、「分厚い中間層」の形成と「構造的な賃金引上げ」の実現に向けて、極めて重要な局面で行われます。＜br /＞　各企業においては、「賃金・処遇決定の大原則」に則り、賃金引上げはコスト増ではなく、企業の生産性の改善・向上に不可欠な「人への投資」との認識に立った積極的な検討・実行が求められています。＜br /＞　こうした課題認識の下、2025年版「経営労働政策特別委員会報告」（経労委報告）では、2025年春季労使交渉・協議における経営側の基本スタンスに加え、賃金引上げの原資の安定的確保のために不可欠な「付加価値の最大化」を図る「働き方改革」の深化や、「DEI」のさらなる推進・浸透、「自社型雇用システム」の確立等を通じた生産性の改善・向上の方策について取り上げています。＜br /＞　あわせて、「中小企業における生産性の改善・向上事例」「デフレ経済の振返り」や「中小企業の賃金に関する現状と課題」「実質賃金の国際比較」「わが国における生成AIの活用状況と課題」など、春季労使交渉・協議に関連するトピックスについても解説しています。＜br /＞　今次春季労使交渉・協議における経営側の指針書としてご活用ください。＜/p＞＜p＞＜strong＞主な内容＜/strong＞＜br /＞第1部　生産性の改善・向上に資する「多様な人材」活躍推進と「人への投資」強化＜br /＞ 1．基本的な考え方（生産性の改善・向上に必要な制度整備・支援策等）＜br /＞（1）付加価値の最大化を図る「働き方改革」の深化＜br /＞（2）DEIのさらなる推進・浸透＜br /＞（3）「自社型雇用システム」の確立＜br /＞（4）労働時間法制の見直し・複線化＜br /＞ 2．労働参加の拡大（「量」）と「多様な人材」の活躍推進（「質」）＜br /＞（1）外国人＜br /＞（2）女性＜br /＞（3）若年者＜br /＞（4）高齢者＜br /＞（5）障害者＜br /＞（6）有期雇用等労働者＜br /＞ 3．円滑な労働移動の推進＜br /＞（1）近年の労働移動の状況＜br /＞（2）働き手における取組み＜br /＞（3）企業における取組み＜br /＞（4）政府等における取組み＜br /＞ 4．地域経済の活性化＜br /＞（1）地域の多様なステークホルダーによる連携強化＜br /＞（2）地域外の人材の受入れ推進＜/p＞＜p＞＜strong＞TOPICS＜/strong＞＜br /＞わが国における人口問題／わが国における生成AIの活用状況と課題／中小企業における生産性の改善・向上事例／ジョブ型人事指針／建設業・自動車運転業務における2024年問題への対応事例／職場におけるハラスメントの現状と今後の動向／フリーランスの現状と保護に関する動向／外国人材における育成就労制度の創設／男女間賃金差異の是正に向けた取組み／就業調整（年収の壁）に関する動向／高齢者の就業・雇用の動向／安全衛生対策／改正雇用保険法＜/p＞＜p＞＜strong＞第2部　2025年春季労使交渉・協議における経営側の基本スタンス＜/strong＞＜br /＞ 1．わが国企業を取り巻く経営環境＜br /＞（1）世界経済の動向＜br /＞（2）日本経済の動向＜br /＞（3）地域経済と中小企業の動向＜br /＞ 2．連合「2025春季生活闘争方針」への見解＜br /＞（1）近年の「春季生活闘争」総括＜br /＞（2）「2025春季生活闘争方針」の基本的な考え方＜br /＞（3）賃金引上げの考え方と要求目標＜br /＞（4）賃金引上げの力強いモメンタム「定着」に向けて＜br /＞ 3．「構造的な賃金引上げ」の定着に向けて（基本方針）＜br /＞（1）近年の賃金引上げの動向＜br /＞（2）「賃金・処遇決定の大原則」の徹底＜br /＞ 4．多様な方法による「賃金引上げ」の検討＜br /＞（1）月例賃金＜br /＞（2）初任給＜br /＞（3）諸手当＜br /＞（4）賞与・一時金＜br /＞（5）最低賃金引上げ＜br /＞ 5．中小企業と有期雇用等社員の賃金引上げ＜br /＞（1）中小企業における構造的な賃金引上げ＜br /＞（2）有期雇用等社員の賃金引上げ・処遇改善＜br /＞ 6．「総合的な処遇改善」と人材育成の具体策＜br /＞（1）「働きがい」と「働きやすさ」＜br /＞（2）「対象とする社員」と「担当業務との関連度合い」＜br /＞（3）「働く場所」と「担当する職務の範囲」＜br /＞ 7．「人への投資」を加速する「未来協創型」労使関係の確立＜/p＞＜p＞＜strong＞TOPICS＜/strong＞＜br /＞デフレ経済の振返り／昇給制度の歴史／実質賃金の国際比較／労働分配率の動向／内部留保の現状とあり方／実質賃金／中小企業の賃金に関する現状と課題／近年の人事院勧告／日本の労使関係の現状＜/p＞画面が切り替わりますので、しばらくお待ち下さい。 ※ご購入は、楽天kobo商品ページからお願いします。※切り替わらない場合は、こちらをクリックして下さい。 ※このページからは注文できません。

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2025年版経営労働政策特別委員会報告【電子書籍】[ …

＜p＞"雇用延長が叫ばれる一方、業績が下がれば、人事部が人員整理を考えるという流れは止まらない。＜br /＞どうすれば定年まで働き続けられるのか？＜br /＞「リストラは『部下や同僚の評判が悪い人』が狙われる」、「アメとムチを駆使して退職に誘導する方法」、「なぜ企業は社員を簡単に『解雇』したがるのか」、＜br /＞「懲戒処分され『依願退職』で闇に葬られる人」＜br /＞ ……などなど、「雇用・退職」の裏側が分かる18話を収録（読了時間約20分）。＜/p＞＜p＞本書はプレジデント社刊『人事部はここを見ている』(2015年7月4日発行)掲載の37ページ分を、加筆・修正の上、電子化したものです。"＜/p＞＜p＞【著者紹介】＜br /＞＜strong＞溝上憲文(みぞうえ・のりふみ)＜/strong＞＜br /＞ジャーナリスト＜br /＞ 1958年、鹿児島県生まれ。明治大学政治経済学部政治学科卒。月刊誌、週刊誌記者などを経て、独立。新聞、雑誌などで経営、人事、賃金、年金問題を中心テーマとして活躍。＜br /＞『非情の常時リストラ』(文春新書)で2013年度日本労働ペンクラブ賞受賞。＜br /＞主な著書に『隣の成果主義』『超・学歴社会』『「いらない社員」はこう決まる』『「日本一の村」を超優良会社に変えた男』＜br /＞『日本人事』『マタニティハラスメント』『辞めたくても、辞められない』など。近著に『2016年は残業代がゼロになる』(光文社)がある。＜/p＞＜p＞【目次より】第1話◆グローバル時代の「ナショナル社員」はリストラ候補!?＜br /＞第2話◆リストラ対象は「45歳以上、管理職、中高年スタッフ」＜br /＞第3話◆リストラは「部下や同僚の評判が悪い人」が狙われる＜br /＞第4話◆経営者はどうした？　「リストラ執行人」の出処進退＜br /＞第5話◆アメとムチを駆使して退職に誘導する方法＜br /＞第6話◆「退職勧奨」は裁判前提で準備されていると心得よ＜br /＞第7話◆なぜ「定年延長」で新卒採用が減らされるのか＜br /＞第8話◆「40歳定年制」で本当にサラリーマンは使い物になるか？＜br /＞第9話◆「常時リストラ」の対象にならない職種があった！　/ほか＜/p＞画面が切り替わりますので、しばらくお待ち下さい。 ※ご購入は、楽天kobo商品ページからお願いします。※切り替わらない場合は、こちらをクリックして下さい。 ※このページからは注文できません。

330円

本当は怖い会社のルール「雇用・退職」の境目【電子書籍】…

＜p＞■33のビジネスシーンを完全網羅。＜/p＞＜p＞メール本の決定版！＜/p＞＜p＞ビジネスメールのやり取りではスピードが求められる反面、＜br /＞どのように書けばよいか、迷ったり悩んだりすることも多く、＜br /＞なかなかメールが書けないという声をよく耳にします。＜/p＞＜p＞そこで本書では、より早く必要な文例やフレーズにリーチ＜br /＞していただくために検索性を追求しました。＜br /＞「感謝」「おわび」「依頼」など、＜br /＞ 33のビジネスシーン応じた文例と基本フレーズ、＜br /＞さらにそこから派生した言い回しを多数紹介しています。＜/p＞＜p＞■例えば、相手の対応に感謝の意を伝えたい場合、＜br /＞お礼の見本としてのメール文例を紹介するとともに、＜br /＞感謝を伝える基本フレーズ＜br /＞「ありがとうございます」のほかに、＜br /＞どのような言いまわし、＜br /＞あるいはNGフレーズがあるかなどを解説しています。＜/p＞＜p＞■これまで頻繁に起こりがちだったメールでのトラブル、＜br /＞パソコンの前で迷ったり悩んだりする時間の解消に、＜br /＞本書が少しでも役に立てば、これほどうれしいことはありません。＜br /＞デスクの片隅に置いて、ぜひご活用ください。＜/p＞＜p＞※本書は2009年3月にフォレスト出版より刊行された＜br /＞『メールは1分で返しなさい！』を＜br /＞改題および大幅に加筆・再編集したものです。＜/p＞画面が切り替わりますので、しばらくお待ち下さい。 ※ご購入は、楽天kobo商品ページからお願いします。※切り替わらない場合は、こちらをクリックして下さい。 ※このページからは注文できません。

1,540円

迷わず書けるメール術【電子書籍】[ 神垣あゆみ ]…

＜p＞［この電子書籍は固定型レイアウトです。リフロー型と異なりビューア機能が制限されます］固定型レイアウトはページを画像化した構造であるため、ページの拡大縮小を除く機能は利用できません。また、モノクロ表示の端末ではカラーページ部分で一部見づらい場合があります。＜/p＞＜p＞短期間で合格力が身につく豊富な図解に加え、＜br /＞模擬問題3回分を含む実践的な演習問題と暗記しやすい仕掛けが満載！＜br /＞乙4危険物対策テキスト＆問題集の決定版＜/p＞＜p＞国家資格「危険物取扱者」の試験は、細かい数値や法令、規格省令がたくさん登場しますが、短期間で合格を目指す人にとって、全範囲を長時間掛けて同じ力加減で覚えるような学習方法は現実的ではありません。＜/p＞＜p＞本書は、忙しい人が安心して効率的に学習ができるよう経験豊富な現場のプロの意見をテキストに反映しながら、出題傾向を徹底分析し、よく出題されるポイントを中心にまとめています。＜/p＞＜p＞演習コーナー「試験ではこう出る！」では実践的な問題を多数掲載して、覚えた内容をすぐに試すスモールステップ構成になっていますので、合格に必要な知識を効率的に身につけることができます。＜/p＞＜p＞初学者でもスムーズに学習できるよう、視覚的に理解を深める図解や、「暗記しよう！」、「重要」マーク、「合格のつぼ」などさまざまな仕掛けを用意。＜br /＞さらに、試験直前期用に、巻頭には「最重要項目直前チェックシート」、巻末には「第4類危険物の性状」表も収録し、学習開始から試験当日までしっかり役立つ内容となっています。＜/p＞画面が切り替わりますので、しばらくお待ち下さい。 ※ご購入は、楽天kobo商品ページからお願いします。※切り替わらない場合は、こちらをクリックして下さい。 ※このページからは注文できません。

1,760円

試験にココが出る！乙種第4類危険物取扱者教科書＋実践問…

著者：高木芳紀出版社：秀和システムサイズ：単行本ISBN-10：4798031836ISBN-13：9784798031835■通常24時間以内に出荷可能です。※繁忙期やセール等、ご注文数が多い日につきましては　出荷まで48時間かかる場合があります。あらかじめご了承ください。 ■1冊から送料無料です。■中古品ではございますが、良好なコンディションです。決済は、クレジットカード、代引き等、各種決済方法がご利用可能です。■万が一品質に不備が有った場合は、返金対応。■クリーニング済み。■商品状態の表記につきまして・非常に良い：　　使用されてはいますが、　　非常にきれいな状態です。　　書き込みや線引きはありません。・良い：　　比較的綺麗な状態の商品です。　　ページやカバーに欠品はありません。　　文章を読むのに支障はありません。・可：　　文章が問題なく読める状態の商品です。　　マーカーやペンで書込があることがあります。　　商品の傷みがある場合があります。基本的に付録・付属品等付いていない状態です。

335円

【中古】好きな人、いい仕事だけを引き寄せる！営業いらず…

＜p＞「1on1」とは上司と部下が1対1で話し合うことで、部下の成長を狙うミーティング。社員の主体性向上やキャリア形成を助けるもので、多くの企業で導入が進んでいる。これまで主流だった面談とは異なり、上司には傾聴能力や心理的安全性を確保することが求められる。企業向けに1on1のコーチングを行う本田賢広氏を著者に迎え、マネージメントする側向けに、1on1ミーティングの方法を実践的なQ&Aを交えて解説する。＜/p＞画面が切り替わりますので、しばらくお待ち下さい。 ※ご購入は、楽天kobo商品ページからお願いします。※切り替わらない場合は、こちらをクリックして下さい。 ※このページからは注文できません。

1,650円

1on1ミーティングの極意【電子書籍】[ 本田賢広 ]…

森憲一【著】販売会社/発売会社：かんき出版発売年月日：2011/11/16JAN：9784761267964

110円

【中古】アルバイトも熱狂して働き出すドラマティック★マ…

多田智子(著者)販売会社/発売会社：産労総合研究所出版部経営書院発売年月日：2022/10/17JAN：9784863263321

1,089円

【中古】育児・介護休業のすべて制度から手続きまでがぱ…

著者：木村幸男出版社：日本経営協会総合研究所サイズ：単行本（ソフトカバー）ISBN-10：4818610305ISBN-13：9784818610309■通常24時間以内に出荷可能です。※繁忙期やセール等、ご注文数が多い日につきましては　発送まで48時間かかる場合があります。あらかじめご了承ください。 ■メール便は、1冊から送料無料です。※宅配便の場合、2,500円以上送料無料です。※最短翌日配達ご希望の方は、宅配便をご選択下さい。※「代引き」ご希望の方は宅配便をご選択下さい。※配送番号付きのゆうパケットをご希望の場合は、追跡可能メール便（送料210円）をご選択ください。■ただいま、オリジナルカレンダーをプレゼントしております。■お急ぎの方は「もったいない本舗　お急ぎ便店」をご利用ください。最短翌日配送、手数料298円から■まとめ買いの方は「もったいない本舗　おまとめ店」がお買い得です。■中古品ではございますが、良好なコンディションです。決済は、クレジットカード、代引き等、各種決済方法がご利用可能です。■万が一品質に不備が有った場合は、返金対応。■クリーニング済み。■商品画像に「帯」が付いているものがありますが、中古品のため、実際の商品には付いていない場合がございます。■商品状態の表記につきまして・非常に良い：　　使用されてはいますが、　　非常にきれいな状態です。　　書き込みや線引きはありません。・良い：　　比較的綺麗な状態の商品です。　　ページやカバーに欠品はありません。　　文章を読むのに支障はありません。・可：　　文章が問題なく読める状態の商品です。　　マーカーやペンで書込があることがあります。　　商品の痛みがある場合があります。

342円

【中古】もっと読まれる社内誌の創りかた改訂版 / 木…

＜p＞どんな会社でも一生安泰ということはありえない。自立し、どんな時代でも生き残れる知識とスキルを身につけよ！　サラリーマンとして成功したとしてもたかだか年収1,000万円。しかもそれはこれからの時代、砂上の楼閣である可能性が高い。それなら、好きなことをして1億円を目指してみないか。「お金」「集客」「セールス」「決断」……、成功するための視点・解釈・ステップをわかりやすく紹介。これからやってくる働き方改革の新時代を生きるビジネスパーソン必読の書です。【PHP研究所】＜/p＞画面が切り替わりますので、しばらくお待ち下さい。 ※ご購入は、楽天kobo商品ページからお願いします。※切り替わらない場合は、こちらをクリックして下さい。 ※このページからは注文できません。

1,601円

武器としてのビジネススキル一生食べていくために身につけ…

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