患者が医院・歯科医院を選ぶ時代です。開業すれば何とかなる時代ではありません。「失敗しない開業」のための基本からの手引書です。「患者側の眼」と「院長の眼」は違います。「金融機関の眼」「国の眼」「医局の眼」「企業の眼」「スタッフの眼」…開業医は、さまざまの眼からみられています。院長の役目は大変です。院長が、決しておろそかにしてはいけない基本を詳細解説。

1,320円

開業医のための処方箋…

4,730円

医療の質安全保証を実現する患者状態適応型パス（電子コンテ…

１９８０年から２００６年に至るまでのわが国の保健医療福祉政策レジームの変容とその特質をネオリベラルとの関係性に着目し、分析。古い体制から新しい体制へと時代が移り変わるなかで、保健医療福祉政策の策定をリードし続けてきた官僚は不祥事によって自らその主導権を失い、天災・人災は“世論”という新たなアクターを生み出した。そして規制改革という名の下に登場した新しい政策策定集団は、エリート官僚に代わり政策策定（立案）の主導権を握ろうと迫る。わが国の保健医療福祉政策の変遷を、政治的・経済的背景、そして政治アクターたちの動きから鮮やかに描き出していく。

3,850円

保健医療福祉政策の変容…

2,420円

医療保障の法政策

3,300円

杏林大学病院を語る

2,420円

看護管理者のための医療経営学…

複雑な勤務体系、様々な雇用形態、さらには昨今の労働者意識に対応した内容で…就業規則を根本から見直す。改正定年法、改正パートタイム労働法、労働契約法、個人情報保護法、裁判員制度に対応。医療・福祉施設の人材確保のための手法も収録。

2,860円

福祉・医療施設を守る就業規則の作り方…

無保険者の増加や医療費の高騰など、深刻な問題に直面するアメリカの医療。クリントン政権による国民医療保険改革の失敗に象徴されるように、改革が難航してきた背景には、どのような政治的要因が存在するのか。本書は、政党政治の変容と、それにともなう政府、企業、個人それぞれの役割を重視する三つの改革アプローチをめぐる対立の激化に焦点を当てるとともに、現代アメリカにおける、医療改革をめぐる対立の構図について明らかにする。

6,600円

現代アメリカの医療改革と政党政治…

3,300円

Quality　Indicator　「医療の質」を測り改…

未収医療費、故なきクレーム、暴言・暴力、個人情報の照会、説明義務違反、調停・ＡＤＲ、医療事故調査、刑事告訴、異状死届出ほか、トラブルシーンから対応が見える。

4,620円

病院法務部奮闘日誌

3,352円

診療所のIT化ガイド（2010）…

アメリカ医療保障システムは企業保障を中核として公的保障が補足している。その隙間に４千万人以上の無保険者が存在し、グローバル化で激化する国際競争の下で企業保障も削減される。セフティネットを確保するためのオバマ医療保険改革も、この基本構造を前提として議論される。オバマ政権の医療保険改革を理解する鍵。

3,740円

アメリカの医療保障

先端的な医療・ＮＰＯ関係の経営管理のテキスト。実践性の高いケースを数多く含んでいる。１５の「事例研究」と２３６の「例示」を収録。非営利組織のマネジメント・コントロールの諸問題を扱っており、管理介計や経済学、ファイナンスにおいて、また医学・公衆衛生学や社会福祉学、公共経営学のマネジメントコースにおいて用いることができる。

10,450円

医療・NPOの経営管理ガイドブック…

1,760円

民主党の医療政策は私たちのいのちを守れるか？…

2,860円

回復期リハビリテーション病棟第2版…

2,090円

医療管理・事務総論

5,720円

医師と話せる診療報酬改定（10年度版）…

4,400円

医療・福祉事業の税務調査対策…

4,400円

歯科医院のホスピタリティ…

1,980円

医療費窓口負担と後期高齢者医療制度の全廃を…

1,068円

ばんぶう　CLINIC　BAMBOO（2010／10月号…

2,750円

医療改革と経済成長

3,352円

診療所のIT化ガイド（2011）…

2,200円

歯科医院を簡単にタタんではいけない…

3,850円

医療・病院管理用語事典新版…

キーワードは「組織は人の結合体」。医療機関の活性化のヒントは身近にある！コストをかけず、改善・改革を具体的な取り組みや事例で提案する１冊。全員で共有できる「チェックシート」付き。

1,760円

医療人材・組織の育成法…

10,466円

図解患者サ-ビス読本

★職場では様々な「難問」が発生します。特に医療機関や介護施設では，労務面でのトラブルや離退職が深刻な「職場の難問」となっています。 ★本書には，医療機関と介護・福祉施設の職場で発生するあらゆる「難問」が凝縮されています。労働環境・就業規則・人事・勤務評定・給与・休暇・退職・メンタルヘルス・職権の範囲・モラル・モチベーション・職場の活力・コミュニケーション・労災・個人情報ーーなど，看護師・医師・介護士・事務職員とその管理職が日頃疑問や不満に思っている100の「難問」をQ&Aでズバリ解決しています。 ★本書では，職員にとっての「難問」と，管理職にとっての「難問」の両方を収載。両者は表裏一体です。他方の「難問」が自分の「難問」を解決する鍵になります。職員・管理職間でトラブルになる前の，まさに職場のADR，事前紛争処理のための1冊でもあります。 ★「LCG医業福祉部会」は医療機関や介護施設を専門とした人事労務コンサルタントの全国組織。実際に様々なトラブルを解決してきたプロフェッショナル達が，その明快な法律解釈と実践的な解決法をあまさず伝授！　ES（職員満足）なくしてCS（顧客満足）なし。ESを高めるための必読の1冊です！！ 職員の「難問」：45問（抜粋） Q　月3回遅刻したら1日欠勤とするルールがあるが，こうしたペナルティ制度は法的に問題ないのか？ Q　夜勤業務中の仮眠時間や申し送りの時間については賃金が払われていないが，法的に問題ないのか？ Q　月の残業が80時間を超え，夜勤も10日に及ぶ。こうした長時間労働は法的に問題ないのか？ Q　インフルエンザに感染して休業を命じられたが，その間の休業補償は請求できるのか？ Q　1ヵ月の長期出張を命じられたが，母子家庭であるため，拒否したい。問題はないか？ Q　病院から貸与されたパソコンの中身を上司に勝手に見られた。プライバシーの侵害ではないのか？ Q　上司の暴言などによって，うつ病になってしまったが，パワハラによる労災として認められるか？ Q　業績悪化を理由に一方的に給与が減額された。事前説明なく給与を減額することは認めれれるか？ 管理職の「難問」：55問」（抜粋） Q　妊娠のため夜間業務から外してほしいと申し出があったが，人手不足できびしい。どうすればいいか？ Q　退職時に職員が年次有給休暇をまとめて取得するケースがあるが，それを最小限に抑えられないか？ Q　給与は上司の評価で決めているが，職員間で給与明細を見せ合われ混乱が発生。どう収束させるか？ Q　年功序列型の賃金体系を能力に応じた賃金体系に変えたい。変更にあたっての注意点は何か？ Q　積極的な提案がないなど，職員に前向きなやる気が感じられない。職場風土を改善する方法はないのか？ Q　職員間に派閥があり，いじめや嫌がらせなど職場の空気が険悪。解消させる良い方法はないのか？ Q　精神疾患で休業していた職員がリハビリのために軽作業で復帰。賃金や対応をどうすればよいか？

2,200円

職場の難問Q＆A

人材管理、事業者との交渉・取引、財務・管理会計と資金繰り、情報分析、マーケティング、ＩＣＴの活用、医療の質向上…経営部門が「今すぐに知りたい」７つのテーマを収録。

2,200円

だれでもわかる！医療現場のための病院経営のしくみ（2）…

2,420円

実践病医院コンプライアンス…

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